靖远煤业集团有限责任公司 -k8体育

　　随着公司改革发展的不断深入，原靖煤公司企业标识已不能适应企业发展新形势的需要。为了树立靖煤公司良好的企业形象，塑造优秀的k8凯发的文化，突出表现靖煤十万职工家属在公司党政工组织的领导下，全面建设和谐平安小康靖煤，以 “拼搏进取、永创一流”的企业精神，促进靖煤公司又好又快发展，为和谐社会的进步发展做出积极贡献的精神风貌。现将征集靖远煤业有限责任公司企业标识有关事宜通知如下： 　　一、征集范围：全公司职工及社会各界人士。 　　二、设计要求： 　　标识应形象简洁、色彩明快、个性鲜明、独具一格，视觉冲击力强，并注明标志释义； 　　标识设计应考虑在各种载体上制作运用； 　　能单独使用标识图案，另外须有图案与中文简称组合 　　所有应征稿须原创作品，由此引发的产权纠纷及法律后果由应征者个人承担。 　　三、作品评选方式： 　　本次征集本着“公开、公正、公平”的原则，届时由靖煤公司评审委员会评选，评选结果将在相关媒体上公布。 　　四、投稿要求及投稿方式： 　　投搞要求：包括彩色图案一份，黑白图案一份。注明标准比例和标准色；设计说明（用简练文字说明设计构思、创意）；设计人姓名及k8体育的联系方式等。 　　联系电话：0943-6657705。 　　五、征集日期： 2007年9月20日―2007年12月31日 　　六、凡获奖作品在支付酬金后，其k8凯发的版权归靖远煤业有限责任公司所有。 　　此次征集活动的最终解释权归靖远煤业有限责任公司。 　　附件：靖远煤业有限责任k8凯发的简介 　　靖远煤业有限责任公司k8凯发的文化建设部　　二00七年九月十八日 　　附件： 　　靖远煤业有限责任k8凯发的简介 　　靖远煤业有限责任公司是经甘肃省人民政府批准，按照《公司法》要求在原靖远矿务局基础上整体改制而成的国有大型煤炭企业，矿区总面积102平方公里, 保有地质储量7.935亿吨。 　　经过50年的开发建设，现为甘肃省重要的动力煤和出口煤生产基地，矿井年生产能力850万吨以上，成煤期为侏罗纪，开采的煤种为不粘结、弱粘结煤及气煤，具有低硫、低灰、低磷、高发热量的特点，属优质环保型煤炭。煤炭产品品种齐全，主导产品陇上精品――“晶虹”煤获出口煤质量免检殊荣， “晶虹”品牌被评为甘肃著名商标。 “晶虹”产品被评为全国质量稳定合格产品。 　　2006年末公司资产40.99亿元，产值18亿，当年实现利润4850万元，税金2亿元，国有资产保值增值率103.18%，下属6个骨干矿井、19个职能部室、30个二级单位，控股参股被誉为“陇原第一股”的甘肃靖远煤电股份有限公司及白银洁能热电公司等公司，具备煤炭生产销售、基建施工、地质钻探、机械制修、科研设计、工程监理、瓦斯发电、供水供电、救护消防、文教卫生、职业技能鉴定、后勤服务等综合发展能力。进入全国煤炭工业100强、基建施工企业为全国“500家最大建筑企业”之一。荣获全国煤炭工业优秀企业、重合同守信用企业和甘肃省优秀企业、省级文明单位、思想政治工作先进单位等称号。被评为甘肃省2006年度能源保障突出贡献优秀企业。 　　供稿：靖煤公司k8凯发的文化建设部。

　　9月20日,靖煤公司党委召开中心组学习会,靖煤公司领导：毛鹏茜、王军、程剑、李德军、朱启孝、梁习明、温克珩、李俊明、高小明，机关部室负责人等党委中心组成员参加学习会。 　　公司董事长,党委书记毛鹏茜主持学习会, 李德军、高小明、李俊明、温克珩分别领学了《中共中央政治局召开会议研究拟提请十六届七中全会讨论的文件》、《创造新成绩、迎接十七大、统一思想、凝聚力量》、《胡锦涛在会见全国道德模范时强调：高度重视和切实加强社会主义道德建设为经济社会发展提供强有力的思想道德保障》、《坚定不移地走中国特色社会主义康庄大道》、《国家安全监总局转发国务院办公厅关于进一步加强安全生产工作坚决遏制重特大事故的通知》等重要理论文章和文件。 　　通过学习李德军谈了学习体会，认为胡锦涛总书记“6、25”重要讲话深刻回答了党和国家未来发展的一系列重大理论和实践问题，为十七大胜利召开奠定了重要的政治、思想和理论基础。当前最重要的就是要结合靖煤公司实际，学习好、宣传好、贯彻好胡锦涛总书记的重要讲话精神，真正把思想和行动统一到讲话精神上来，构建和谐平安小康靖煤。 　　王军在学习会上结合实际就紧紧抓好安全生产，继续发挥好外派安监处的作用，排查事故隐患，遏制重大事故，创出安全生产新办法、新措施。后3个月完善考核机制，加大考核力度，更进一步抓好安全生产工作，谈了学习体会。 　　公司董事长,党委书记毛鹏茜在学习会上做了重要讲话，指出：在学习和宣传工作方面，即将召开的党的十七大将为我们国家的改革发展指明方向，是一次非常重要的会议，要把学习好，宣传好胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神，当作一项政治任务坚决完成，学习宣传上要结合司情、矿情，结合本单位实际工作情况，认真贯彻6.25”重要讲话精神。毛鹏茜强调要强化安全生产工作，他说：今年各项工作在全公司干部职工的共同努力下各项工作任务按进度完成的非常好，是十万靖煤人共同努力的结果，在今后剩下的一百天时间里，必须抓好安全生产，否则将前功尽弃。安全生产是重要的政治任务，是煤矿的头等大事，来不得半点马虎，各级基层干部首先要完成政治任务，更加严密的管理，更加科学的管理，更加有力的措施，抓紧抓好安全生产，真正落实好企业的主体责任。在今后短短的一百天中，特别是党的十七大即将召开前夕要确保安全生产，确保职工队伍稳定。毛鹏茜重申加快项目建设的重要性，尤其是企业改革改制破产重组工作，既不能损害国家利益和企业利益，也不能侵害职工个人利益。要责任到人、责任到部门，尽快抓紧对企业中的财务资产管理，人力资源管理，以及煤炭销售，物资供应。毛鹏茜指出：各级领导、各部门要切实担起责任以科学发展、安全发展、共建共享为理念，切切实实管好物、用好人 。做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实。坚守好安全生产的牢固防线，抓好各项工作任务的全面完成，为明年奠定坚实的基础。（崔锦霞） 　　供稿：靖煤公司k8凯发的文化建设部。

　　9月7日至8日，国务院安全生产委员会第十四督查组，在甘肃煤监局、省煤矿安全生产监督管理局、白银市及平川区领导陪同下，对我公司安全生产隐患排查治理工作进行督查。公司有关领导参加了在平川宾馆召开的汇报会，汇报了我公司安全生产情况。督查组一行在公司有关领导陪同下，深入大水头矿地面机房和井下一线现场督查，并到救护大队指导工作。督查组肯定了我公司安全工作成绩，并要求继续努力工作，实现安全生产状况的持续稳定好转，为党的十七大的胜利召开创造良好的安全生产环境。

　　9月9日中午，机械制修厂女工冯永英乘车从盘旋路至长征终点站时，发现身边遗留一个手提包，内有现金6300元，价值千元以上手机一部以及身份证和其它证件。他当即与家人一起多方联系寻找失主，直到下午5点终于找到了失主，当失主从冯永英手中接过遗失的财物时十分感动，于是拿出500元现金作为酬谢，被冯永英婉言谢绝。冯永英拾金不昧的行为被人们广为称道，机械制修厂党政组织对冯永英拾金不昧的行为进行表扬宣传，号召全体职工以冯永英为榜样，大力践行社会主义荣辱观，为建设和谐文明风尚做出新贡献。（机械制修厂　政工科）　　来源：《靖煤宣传》（第19期总第134期） 　　靖远煤业有限责任公司　党委宣传部 　　二○○七年九月十七日

　　9月3日，省精神文明建设指导委员会办公室主任周文武、协调处处长董平一行在市委宣传部部长阎晓辉等市、区有关方面负责同志的陪同下，来我公司检查指导精神文明建设工作。

　　9月12日上午，公司召开有公司领导、机关副处级以上干部和二级单位党政主要领导参加的干部大会。省政府国有企业领导人员管理处副处级调研员费伯

把我的真心放在你的手心――靖远煤业有限责任公司开展“金秋助学”活动纪实崔锦霞 王 新 　　当靖远煤业公司董事长党委书记毛鹏茜将2000元助学金送到今年考入中国矿业大学热能与动力工程专业――靖煤公司红会第四煤矿职工尚来瑞的儿子尚斌手中时，这个从未在困难面前屈服的19岁小伙子，深深地向毛董事长鞠了一躬，这是记者参加8月27日在靖远煤业公司二00七年金秋助学受助仪式上亲历的一幕。 　　受助仪式上，原魏家地煤矿职工张学灿也含着热泪讲叙着自己俩个女儿考上大学受到靖煤公司资助的感触…… 　　记者也被尚斌这位倔强小伙所吸引，受助仪式后，拉住尚斌攀谈起来，尚斌说：“家里有4口人，父亲尚来瑞原在红会第四煤矿生产科工作，现退休；母亲是家属，长年受类风湿病痛的折磨；一个姐姐在西安读高职，全家依靠父亲一人的退休金生活。姐姐读书要钱，母亲治病要钱，现在我考上梦寐以求的中国矿大入学也要钱，家里已经贷款6000元，还不够，公司这次发放2000元助学金，父亲所在的单位也给我发了2000元助学金，加起来就差不多了，这些助学金对于象我这样贫困的家庭来说相当重要，无疑于雪中送炭，当然到大学我更要好好学习，争取拿到奖学金，减轻家庭负担。说到明明知道矿山艰苦，为什么还要报考煤炭专业。尚斌理直气壮地说：“父亲吃了没文化的苦，一生平平，我不能再象父亲那样，我要好好学习，再回到煤矿，干出成绩，圆父亲和我用知识改变煤炭艰苦环境的梦。”尚斌接着说：“当然最主要的是：我生在矿山，长在煤矿，我熟悉矿山，习惯煤矿人的憨厚、朴实，对煤矿有说不出的感情。” 　　其实，在靖远矿区开展资助贫困生已经形成了定势，形成了制度。 家底明人数清 　　　　这些年来，靖煤公司提出“因人制宜、分类帮扶、送其所需、解其所困”的扶贫帮困工作思路，每年组织开展职工生活质量状况问卷调查摸底，组织干部职工进万家门、解万家情，逐户走访了解困难职工的生产生活情况，建立“一档（困难职工档案）、一表（领导干部与困难职工联系登记表）、一卡（领导干部与困难职工联系卡）”工作制度，对困难职工随时发现随时登记，随时脱困随时调整，实施动态化管理，做到对困难职工的数量、构成、分布、子女上学、致困原因清楚，有针对性地采取金秋助学等帮扶措施。同时，随着企业改革的深化和发展步伐的加快，农民工成为矿区职工的重要组成部分。靖煤公司各级组织非常重视农民工工作，在管理上一样规范，政治上一样关心，素质上一样提高，权益上一样维护，生活上一样照顾。 措施好效果显 　　靖煤公司针对矿区生活困难职工家庭无力负担子女学费的情况，把资助困难职工子女上学纳入到送温暖工程中，充分利用广播、电视、宣传栏、报刊等宣传教育媒体，营造捐资助学的舆论氛围。靖煤公司通过职工献爱心捐款、行政划拨、工会筹措等方式筹集助学资金，资助困难职工子女上学。同时做好城镇居民最低生活保障工作，对因子女上学返贫的职工家庭建立专门档案，与地方民政部门协助，把符合“低保”条件的特困职工全部纳入低保范围，享受城镇居民最低生活保障。建立领导干部结对帮扶制度。从公司领导到中层以上管理人员每人至少联系一户家庭困难职工，经常深入到联系户家庭走访慰问，帮其出主意、想办法，使困难职工子女上得起学。目前，全公司有526名中层以上管理人员与893户困难职工建立了结对帮扶关系，定期不定期地走访慰问和重点帮扶。还建立了职工互助储金会，广大职工发扬中华民族优良传统，积极开展互助互济活动，建立互助储金会，解决困难职工子女上学等临时性困难。目前，全公司共有99个储金会，储金达60余万元，年平均运转45万元左右，对困难职工家庭进行快捷帮助。建立困难职工救助基金，为了在更高、更广的层面为困难职工子女上学等情况提供及时有效的帮助，建立了“靖远煤业有限责任公司困难职工救助基金”，由公司行政一次性注入资金500万元（以后每年注入100万元），公司工会注入30万元，同时注入职工献爱心捐款50余万元，出台了《靖远煤业有限责任公司困难职工救助基金管理办法》，形成了党委重视、行政支持、职工参与、工会运作的扶贫帮困工作格局，对困难职工实施生活救助、就学资助、资金帮扶、就业帮助、医疗帮扶。截止2006年底，靖煤公司为50名困难职工子女办理上学贴息借款14.1万元。截止2007年8月21日，“靖煤公司困难职工救助基金”资助214名困难职工子女上大学，金额达38.7万元；资助1546名就读中小学的困难职工子女，金额达29.59万元。并开展形式多样的助学活动，靖煤公司各基层单位结合实际，多方筹集资金，对公司金秋助学体系暂时没有覆盖到，经济上特别困难、需要进一步救助的职工家庭，当年考入高等院校的所有莘莘学子，通过“金秋助学受助仪式”或“欢送高考录取职工子女联欢晚会”等形式进行进一步的资助或奖励，在发挥公司金秋助学主渠道作用的同时，起到拾遗补缺的作用。2005年，各基层单位资助高考子女437名，金额42.04万元；2006年资助386名，金额38.73万元；据不完全统计，2007年仅靖煤公司就资助职工子女528名，金额18.22万元 。 变输血为造血 　　靖煤公司着眼于壮大“金秋助学”实力、增强“金秋助学”实效，不断总结经验，创新载体，深化内涵，扩大外延，积极探索“金秋助学”的新途径。拓宽金秋助学渠道，帮助困难职工子女成才。对许多困难职工家庭来说，子女成才是解困的希望所在。靖煤公司不断创新“金秋助学”工作思路，与公司职工技校、兰州铁路艺术团宏志班、与煤炭企业岗位工种有关的高等院校协商，对立志成才、渴望回到矿区工作的困难职工子女搭建平台，提供资助，使“输血型”金秋助学向“造血型”金秋助学转变，也使困难职工家庭对生活和未来充满了希望。 　　供稿：靖煤公司k8凯发的文化建设部。

　　8月28日，靖煤公司召开安全生产办公会议，董事长、党委书记毛鹏茜在会上强调指出：紧抓安全重点工作，抓防治水,抓瓦斯综合治理,抓机电运输,确保安全生产任务顺利完成。　　会上，毛鹏茜指出：前八个月在公司上下的共同努力下，安全工作保持了良好的发展态势，但后四个月安全工作面临的任务依然十分繁重。安全生产工作的主要压力在九月份以后，后四个月，一定要把安全工作放在各项工作的首位，牢固树立安全第一的思想，重新认识安全第一的内涵；在认真总结前八个月安全工作的同时，安排好后四个月的安全工作，切实做到不安全不生产，坚决克服麻痹大意和骄傲自满思想，紧抓安全生产不放松。毛鹏茜强调后四个月的安全工作重点：一是要重点抓好防治水工作。就靖远矿区而言，在防治水方面是有教训的。作为全省的防治水工作重点单位，特别是王家山、红会各生产矿的防治水工作要列入重点。各矿要从地面到井下彻底进行一次防洪工作自检自查，对家属区、住宅区、道路、生产设备的防洪工作也要同步进行。二是要重点抓好瓦斯治理工作，严格执行瓦斯治理十二字方针。同时，要严密监视瓦斯排放管路，主要领导要亲自抓。各生产矿要高度重视瓦斯治理工作，特别是低瓦斯矿井也不能忽视，确保安全生产万无一失。三是重点抓机电运输管理工作，继续抓好职工培训。基建单位，特别是矿建项目部要强化安全现场管理和高空作业防坠落工作。毛鹏茜强调指出：今年，部分矿井实现了连续安全生产一千天，为公司安全工作的平稳和谐发展做出了积极贡献。下一步要制定相应办法对安全生产达到一千天以上的单位给予奖励。希望各单位珍惜成绩，继续努力，确保全年安全生产工作任务的圆满完成。 　　八月份，公司共生产原煤68.9万吨，完成计划的95.4%；掘进总进尺3784米，完成计划的98.2%；黄土灌浆34491立方米，完成计划的113.1%；瓦斯抽放275.5万立方米，完成计划的104%。安全生产工作保持平稳发展态势。 　　会议听取各生产矿主要负责人汇报了本单位八月份原煤产量、掘进进尺、瓦斯抽放、黄土灌浆、七月份安全生产办公会议精神贯彻落实情况以及安全工作存在的重大隐患、整改措施、重点工程进展情况和需要公司协调解决的问题；生产辅助单位汇报本单位安全生产重点工作，对生产矿提出的问题给予相应答复；六个驻矿安监处处长汇报了安全监督检查工作开展的情况；公司机关相关部室分别安排部署了生产、调度、安全、通风灭火工作；公司副总工程师就相关工作做出具体要求。 　　公司副总经理朱启孝、温克珩、公司工会主席杨先春先后发言，分别结合各自分管工作从今后四个月安全奋斗目标，继续抓好瓦斯治理、工作面安装回撤、设备采购招标安装调试工作，抓好基建施工管理工作、矿井瓦斯、防治水工作、地面自然灾害工作，继续抓好基建施工质量和煤炭质量、保护好“晶虹煤”品牌，加强管理人员、特殊工种从业人员的培训工作、确保持证上岗，进一步重视和加强群监工作等方面对安全生产工作提出了意见和建议。 　　公司副总经理梁习明主持会议并做总结讲话，对安全生产工作取得的成绩给予肯定，并就九月份安全生产工作强调：一要突出抓好防治水和“一通三防”工作，特殊区域特殊对待，不能掉以轻心；二要抓好防治瓦斯工作，加强防灭火工作和火工品管理工作；三要人真落实公司关于快速掘进的指导办法，确保矿井安全、平稳、持续发展。（刘 军） 　　供稿：靖煤公司k8凯发的文化建设部。

　　为了进一步调动广大职工生产(工作)积极性,充分发挥按劳分配激励作用，促进企业劳动生产率和经济效益稳步增长，经公司2007年8月9日党政联席会议研究决定，自2007年7月起给全体在岗职工发放出勤补助。这一决定的出台是靖煤公司为职工办的又一实实在在的好事。 　　这次实行职工出勤补助政策的发放范围及条件是：公司各单位在册并在岗的劳动合同制职工、农民轮换工、城镇采掘工、集体制工、季节工及调研员。按职工实际出勤工日计发，每工5元，月105元。根据出勤补助的性质，带薪休假期间；工伤治疗及因病休假期间；凡长期学习或脱产培训3个月以上的人员不予支付出勤补助。文件还对出勤补助的资金来源、发放范围、标准、考核办法作了要求。 　　随着企业经济的发展进步，公司各级组织竭尽全力为职工兴办实事、办好事，特别是在政策上向勤劳务实、出满勤干满点的一线职工倾斜，真真切切体现奖勤罚懒的宗旨。8月20日公司专门召开会议就贯彻落实《关于实行出勤补助》及调整企业退休人员基本养老金进行布置。 　　实行出勤补助，体现了公司党政工组织对广大职工的深切关怀。这一惠民举措将极大的鼓舞和调动广大职工的工作热情和工作积极性。（李宏丽） 　　供稿：k8凯发的文化建设部

靖煤公司董事长党委书记毛鹏茜、党委副书记纪委书记程剑与老干部们欢聚一堂，共商靖煤发展大计。 收获的喜悦，靖煤公司新老领导共同观光矿区新面貌（图为靖煤公司董事长党委书记毛鹏茜与党委副书记李德军副总经理朱启孝等公司领导一起陪同老干部们观光红会一矿矿区建设）。 新老干部们共同观光今日矿区新面貌（图为靖煤公司党委副书记、纪委书记程剑与水电管理处领导共同陪同老干部们观光水电处）。 新时期我们再聚首。 历史的交流：新老靖煤人在现代化的生产井口喜相逢。 花团锦簇绿树成荫的今日靖煤。 今日靖煤新面貌，人在画中，画显人意。 忆往昔赞今朝，86岁的离休老干部张殿荣座谈中畅谈今日靖煤发生的翻天覆地的变化。 在职工活动室，老干部们享受现代矿工的休闲娱乐方式。 咱们也有了城里人的游泳馆。 　　供稿：靖煤公司k8凯发的文化建设部。