――在集团“两学一做”学习教育现场交流推进会上的发言
“两学一做”学习教育开展以来，王家山矿党委按照集团党委统一部署，突出“基础在学，关键在做”的要求，把维护矿区安全和谐稳定作为首要任务，坚持问题导向，努力克服安全形势严峻、生产接续紧张、煤质管理薄弱、销售经营不畅等诸多困难，转变作风，加强领导，落实责任，把握要求，分层分类推进，学习教育取得阶段性成效。
一是加强组织领导，层层传导压力。成立矿“两学一做”学习教育指导组和专门的工作机构，抽调21名党群干部成立7个督导小组，对59个基层党支部进行督导。矿班子成员利用党委理论中心组、个人自学等形式，分专题、有计划学习党章党规和习总书记系列重要讲话，并以普通党员身份参加所在支部集中学习。各基层党支部制定学习教育计划，采取党员大会专题讨论、党小组集中学习和个人自学等形式，逐字逐句学党章、抄党章，定期“晒”手抄党章成果。目前，全矿各基层党组织已集中学习763场次，副科级以上干部专题学习辅导207场次、党支部书记讲党课276场次、参加学习教育党员3098人次。
二是开展学习研讨，提升队伍素质。矿党委召开中心组学习会，围绕“严守党章党规，规范党员日常言行；增强看齐意识，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑”等开展专题学习研讨。各基层党支部以落实“三会一课”为途径，分期分批开展集中学习、交流研讨、党课辅导等。截止8月底，各基层党支部已开展128场次，党员参与1162人次。
三是创新方式方法，增强教育实效。矿领导带头到基层单位和分管部门讲党课10场次，组织开展党支部书记微党课竞赛、党课课件评比活动，向集团推荐优质微党课、党课课件各2件参与评比交流，两名党支部书记取得二等奖的好成绩。各基层党支部采取专题党课、交叉讲党课、互动式党课、微信党课、轮流讲党课等形式，增强党课学习效果。
四是注重先锋引领，突出示范效应。各基层党支部把“星级党员”竞赛与学习教育紧密结合，开展以“亮明身份、公开承诺、示范带头、接受监督”为主要内容的承诺践诺活动。在井口、地面厂队建立完善党员先锋岗24个、划分党员责任区34处，486名党员亮明身份，挂牌上岗，落实党员示范岗、党员责任区制度，引导党员在履职尽责中增强党员意识，立足岗位作贡献。
五是坚持问题导向，注重解决问题。矿领导班子成员针对4.28和6.15事故，带头查摆、带头整改，到各基层单位召开座谈会，到生产一线开展调研，分专业“精准问诊”安全生产、矿井接续、经营管理等方面工作的意见建议，认真分析问题，理清工作思路，制定针对性措施，全力破解矿井发展难题。紧密结合“强安度危年”目标任务，开展“企业度难关，我们怎么办”主题座谈讨论，由矿领导带队，成立宣讲组，深入13个基层单位2800余名干部职工中开展形势任务宣讲，引导职工群众与企业同呼吸共命运，全力破解基层党建难题。
六是开展多项活动，提振精神士气。广泛开展“我为安全做一事”、缝补工作服、井口送清凉、送棕子、送月饼等活动，先后为各井口配套安装饮水机、净水机、电动缝纫机，给每名井下职工配发班中餐包、安全真空保温杯，定期开展“送清凉、送温暖”等形式多样的活动，增强企业凝聚力，提振职工士气
“两学一做”学习教育
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部