同志们：
今天的会议，既是2012年工作总结会，又是2013年工作安排会。元月份召开职代会和工作会，这在靖煤历史上还是第一次。借此机会，讲几点意见，供大家参考。
一、发扬成绩，戒骄戒躁，努力争取企业发展新成果
一年来，在省委省政府的坚强领导下，在靖煤各级班子的团结带领下，经过广大干部职工的共同努力，靖煤各项事业蒸蒸日上，发展势头强劲，我们要倍加珍惜来之不易的发展成果。
一是成绩令人振奋。目前，集团公司综合实力和社会影响力持续增强，现代企业制度不断创新完善，顺利实现整体上市，安全生产、经营管理水平持续攀升，党建工作在改革创新中不断加强，矿区面貌日新月异。企业进入改革发展最好最快、帮扶弱势群体力度最大、职工收入高位运行、生产生活条件改善最为明显、得到实惠最多的历史新时期。
二是经验十分宝贵。企业改革发展的实践表明，安全出了效益、团结出了效益、决策出了效益、管理出了效益、党建出了效益、廉洁出了效益,安全发展创出前所未有的新水平，跨越发展迈出坚实步伐，科学发展取得重要成效，和谐发展呈现崭新局面，处处一派风清气正、心齐劲足、干事创业、繁荣稳定的勃勃生机。
三是履职不可懈怠。站在新的历史起点上，我们要不自满、不懈怠，坚持“讲规矩、按制度、重责任、严管理”，以更大的勇气和更多的智慧，凝聚方方面面的力量，调动一切积极因素，坚守靖煤基地、加强战略合作，巩固行业地位、实施多元发展，不断在改革发展上求突破、在履职尽责上下功夫，大力推进“资源开发、资本运营、人才强企、项目驱动、文化引领”五大战略，努力成为全省新型能源行业主力军。
二、团结实干，攻坚克难，大力提升跨越发展新水平
建设幸福美好新靖煤，要求我们必须坚持以十八大精神为指导，坚定信念、团结拼搏，崇尚实干、破解难题，努力提升发展质量和水平。
一是在学习中积蓄能量。通过对十八大和省十二次党代会精神及相关知识的学习，进一步强化对党忠诚、对企业负责、为职工群众谋利的坚定信念，牢固树立政治意识、大局意识、宗旨意识、使命意识；进一步强化全局观念和战略思维，全面提升领导和推动企业跨越发展的能力和水平，不断开拓科学发展新视野、新思路，既要立足靖煤发展靖煤，又要跳出靖煤发展靖煤。
二是在实干中创造价值。“空谈误国，实干兴邦”。我们要紧紧围绕集团公司“十二五”跨越发展战略规划，立足当前，着眼长远，注重发展的平衡性、协调性、可持续性。认真落实安全教育培训、群监网、青监岗责任，确保“安全六大责任体系”效能的充分发挥，合力助推安全生产。集团公司各级党组织要把企业改革发展的难点作为党建工作的重点，在发挥优势、助推发展上做贡献；把提升科学化水平作为党建工作的第一要求，在履职尽责、创先争优上下功夫；把职工群众的需求作为党建工作的价值追求，在凝聚人心、构建和谐上求实效，真正使党建工作成为企业价值链上的重要环节和组成部分。
三是在困难中彰显本色。前进的道路是曲折的，困难是在所难免的。面对困难和风险，我们要铭记习近平总书记的教导，要视困难为考验，发挥我们靖煤人特别能吃苦、特别能战斗的精神，攻克难关，创出一片新天地，进入一种新境界。要珍惜岗位、乐于工作，把承受挫折、克服困难当作对自己人生的挑战和考验，在克服困难、解决问题中提升能力和水平，在履行职责中实现自身价值，在对事业的执着追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。
四是在团结中放大效能。只有钢班子才能带出铁队伍。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。各单位要进一步加强领导班子建设，紧紧围绕企业跨越发展战略目标，不断增强合作意识、进取精神，大力营造团结共事、和谐处世的氛围，在团结中出战斗力、出生产力，在团结中出竞争力、出发展力，更要在团结中出干部、出效益。
三、把握大局，改革创新，着力构建党建工作新体系
结合企业改革发展新形势新要求，积极构建党建工作新体系，努力提升党建工作科学化水平，是我们面临的一项重大课题。
一要把握总体要求。我们认为，提升党建科学化水平，就是要以学习贯彻党的十八大和省十二次党代会精神为主线，坚持把服务大局作为第一责任，把改革创新作为第一动力，把职工满意作为第一标准，把创先争优作为第一追求，把制度建设作为第一保障，积极回应职工群众对党建工作的新期待新要求，增强工作的系统性和协调性，努力打造具有靖煤特色的党建品牌，实现党建工作与企业发展的互促共进。
二要推进党建现代化。从内容上看，必须以科学发展观为指导，充分认识知识经济、市场经济对广大职工和党员思想观念、价值取向的深刻影响，充分认识日益精细化、信息化、智能化的企业管理，对以往党的活动方式和工作模式的挑战，把以人为本、公平正义、和谐幸福等原则融入党建工作之中，为广大党员提供更多的发展机会和平台。在方法手段上，要积极推进党建创新，促进党建工作由传统管理向科学管理转变，由粗放管理向精细管理转变，由单纯依靠党务人员管理向党务人员与全体党员共同管理转变，实现党建工作全面覆盖、全程控制、全员管理。
三要创新运行模式。现代企业制度下的党建管理是一个科学的工作体系，是一整套相互关联的要素组合。要积极适应企业改革发展新形势，进一步加强集团公司控股、参股单位党群组织建设，积极探索跨地区、跨行业条件下，以远程管理为主、现场管理为辅的运行新模式，形成一套目标明确、重点突出、科学高效的靖煤党建工作机制，打造出一个有利于党建工作持续创新发展的平台，努力实现党建目标具体化、管理流程化、手段信息化、考评科学化。
四、改进作风，以人为本，全力推进和谐建设新进程
职工群众是矿山的主人，是企业的基石。只有以职工群众满意为标准，低调务实、艰苦奋斗，改进作风、为民造福，才能取信于民、赢得人心，增强动力、激发活力。
一要模范带头，改进作风。工作作风上的问题绝不是小事，温室里培养不出干部。要按照十八大报告要求，围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，不断加强廉洁风险防控，做到教育必须严肃、纪律必须严明、管理必须严格。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好干部作风建设，做到善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全体职工群众来监督，让职工群众不断看到实实在在的成效和变化。各级领导班子及成员要认真对照省委关于改进工作作风密切联系群众的十项规定，率先转变工作作风、密切联系职工群众，带头真抓实干、求真务实，严格遵守党纪政纪条规，不准讲排场、摆阔气，搞奢侈浪费。广大党员干部要自觉增强党性修养，常“照镜子”、勤“扫灰尘”；增强宗旨意识，保持同职工群众的密切联系；增强表率意识，做清正廉洁、勤俭节约的模范。要正确对待名利地位，正确看待进退留转，自重、自省、自警、自励，淡泊明志、宁静致远，干干净净做人、踏踏实实做事，树立务实为民清廉形象，进一步密切党群干群关系。
二要心系职工，为民谋利。始终坚持以人为本、关注民生，把保障职工群众生命安全与改善职工生产生活环境结合起来，把提高职工物质生活水平与精神文明建设结合起来，建立干部经常性联系和服务职工群众的工作机制，切实把“十件实事”办实办好，确保职工体面劳动、愉快工作、幸福生活，共享企业改革发展成果。各级干部要把调查研究作为做好本职工作的一项基本功，深入职工群众，了解掌握职工群众的需求、愿望，总结提炼职工群众的首创精神、实践经验，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。
三要发挥优势，凝心聚力。围绕建设安全矿井、生态矿山、和谐矿区，认真做好思想政治工作，加强精神文明建设，提升k8凯发的文化竞争力，发挥群团组织作用，抓好信访维稳等各项工作，凝聚各方面的力量，营造和谐稳定的改革发展环境，使党的政治优势充分转化为企业跨越发展的动力，党的组织活力充分转化为企业和谐发展的活力，把靖煤的各项事业不断推向前进。
我就讲这些，谢谢大家！
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部