【正文】今年对于红会一矿干部职工来说，扭转安全被动局面、确保安全生产是头等大事。怎样解决困扰企业发展的安全难题，走出一条符合自身实际的安全之路？全矿上下进行了认真反思。通过与其他生产矿进行横向对比，后半年工作与前半年工作进行纵向对比，红会一矿在大量的实践摸索中，不断补充和完善本矿的安全管理模式，使后半年的安全生产工作有了明显起色。
与其他生产矿相比，红会一矿地质条件复杂多变，生产系统设备普遍老化，职工队伍素质与矿井安全生产形势需要还不匹配……；针对这些问题，年初矿上进行了细致的安排部署，出台了《关于2018年安全工作安排的通知》、《关于开展2018年第一个百日安全活动的通知》、《2018年安全管理奖罚考核办法》，要求各单位、各部门在安全生产工作中突出水害防治、防灭火、瓦斯防治、粉尘防治、顶板管理、机电运输六个重点，狠抓安全责任制度落实，推进安全风险分级管控和隐患排查治理，加大对重点难点，关键环节的监测预控
“5•4”事故暴露出的安全管理工作漏洞和盲点，让全矿干部职工深刻认识到了工作中存在的不足。痛定思痛，矿领导班子和全体干部职工深刻反思，及时查遗补漏，强基础、补短板，努力做好了后半年的安全生产工作。
【同期声】红会一矿安监部部长 李喜军：年初矿上从全矿的顶板管理、探放水，全矿的提升运输方面做了整体安排，我们安监队伍从现场监管的过程中还是发现存在很多不足之处，特别是5.4事故的发生给我们的安全管理工作敲响了警钟，矿上通过开会讨论，做了很大的调整，特别从职工的加班延点杜绝方面，三个班组保两个生产班，取消夜班的提升运输，保证中夜班的提升运输，这三个方面矿上做了整体调整。我们安监部门成立小分队，中夜班特别是周末对井下薄弱时段、薄弱环节进行督促巡查；推行一周一总结，一周一通报的方法，总体来说安全工作有很大的进步，但是还是存在很对不足，比如说制度的完善、责任的落实，这也是我们打算以后重点抓的对象。
【正文】知耻而后勇。红会一矿上下认真汲取“5•4”事故教训，并把工作实践中得来的经验教训运用到南二采区1801工作面当中，使该工作面自开采以来，未发生轻伤以上事故。
【同期声】红会一矿综采二队队长 令张军：801工作面是我们红会一矿一个首采面，也是南翼井田第一个工作面，同比以前我们采的六采区以及以前我们采的大工作面来说，难度比较大，工作面的压力比较大，倾角比较大，煤比较深，从设备整个进行了改新，从工艺各个方面进行了改变，所以这也是对我们很大的考验，也是一个最难的地方，从九月安装到十月份的初采初放，在这个过程我们进行了研究摸索，基本上掌握新工业新设备的性能等方面的一些技术参数，针对两道的压力大，我们进行了深孔、注水、注水泄压以及端头架的放煤、深孔爆破，为了提高回采率我们在两道端头下帮进行了深孔爆破提高回采率，针对以上的这些措施执行我们确保了安全生产，确保了任务的完成。
【同期声】红会一矿综采二队职工 吴志军：队上对我们工人进行了系统的培训，掌握了设备的操作方法，工作面新工艺的开采方法，我们在工作中认真操作，维护设备，应用新工艺开采煤炭，加强了对端头支架和两道的维护，确保了工作面的安全生产。经过一个多月我们对工作面设备和回采工艺熟悉和掌握，对今后的工作能保证安全生产。
【正文】南二采区1801工作面的安全开采，只是该矿安全生产工作的一个缩影。这不仅仅是加强安全管理工作得来的成绩，更是该矿加强职工安全教育培训、提升职工队伍素质取得的综合成效。红会一矿上至领导，下至一线职工都清醒的认识到，抓安全保安全就要从源头抓起，从职工思想抓起，安全教育培训至关重要。为此，红会一矿根据实际需要和培养后备技能人才的要求，在开展分专业、全员培训的基础上，认真组织开展职工教育培训工作，真正做到“干什么、学什么、缺什么、补什么”，精准培训，按需施教。
【同期声】红会一矿劳人部副部长 王国骥：在面临安全压力大的情况下，我们在职工教育培训工作方面采取了许多的办法和手段，比如在咱们全员教育培训方面，我们严格按照国家92号（文件）规定，每一个人的学时必须达到72课时，然后考试合格才允许上岗；第二个工作加强了各岗位技术员的培训，尤其是对电工、钳工和电焊工岗位这些人员加强了专业技能提升培训，充分利用的机修厂吴新院大师室对这三大工种进行统筹安排，每一个工种坚持进行两个月的培训；第三个工作加强了我们班前会前安全学习管理，充分利用了一日一题的学习以及班前会的安全教育培训，事故隐患排查治理以及岗位危险源辨识，岗位红线的教育，通过我们一系列的教育教学培训，在后半年我们的安全工作取得了可喜的成绩，职工不管从思想上，从行为上，从作业上，上标准岗的工作方面初步见了很大的成效。
【正文】通过加大职工安全教育培训力度，干部职工的安全意识、安全素质有了更进一步的提升改善，特别是安全操作技能和自主保安意识得到了大幅度提升。经过坚持不懈培训和岗位练兵，职工能够将学习到的知识运用到实际工作当中。针对技术工人断档、青工不愿学、不爱学技术的现状，红会一矿依托吴新院大师工作室开展了青工技术培训。
【同期声】红会一矿工会生产保护部部长 魏建龙：随着采煤机械化的提高，现在需要的技术工人越来越多，而现在我矿的现状是50岁技术工人在岗位上能指住事，但现在30岁的工作指不住事，原因是他们没有地方去学，没有平台去学，没有时间去学，针对这些现状，靖煤公司今年把技术工人的待遇重新制定了，翻了一番，这样就是更大限度的调动了职工学技术的积极性。我们现在开设了素质提升培训班，开设这个培训班的目的就是给这些30左右的青年，持有特殊工种的这些青年创造一个平台，让他们正真学技术，把这些技术学上，再把这些技术运用到岗位上，争取我们计划3到5年把技术工人断档的问题解决了正真解决年轻工人没有时间去学，没有地方去学、没有平台去学的问题。
【正文】与此同时，红会一矿还将职工安全教育培训的关口前移，突出重点培训，使岗前培训成为新工人的“安全必修课”。
【同期声】红会一矿综放一队职工 马 鹏：经过了这七个月的工作我感觉安全一定要从自己抓起，从自己抓起得原因就是如果你自己时时刻刻脑袋里绷着一根弦，让安全从我做起，那么我们一定就会把这个自保意识加强，在你自保意识加强的时候，你就能带动你身边其他的人做好互保联保意识。
【同期声】红会一矿综放一队职工 柴守贵：我作为一名新工人，以前在工地上是干的钢结构电焊这方面，来到这煤矿上确实是听领导的讲，自从来到红会一矿七个月的时间这个煤矿确实是高危行业，确实要把安全放到第一，不能违反操作，要对自己的安全时时刻刻注意，要把安全放到第一。
【记者手记】当前，矿井安全管理模式日益完善，我们只有进一步改进安全工作管理思维和安全教育培训方式，才能有力夯实安全长治久安的基础。红会一矿结合实际，把安全教育培训从教室转向教室和现场相结合，培训教育的内容从理论教育为主转向理论与实践相融合，培训教育的重点从理论知识、业务知识灌输转向互动实践和岗位操作相配合，真真切切把安全教育培训工作当作保障安全工作的重要来抓，取得了实实在在的效果，这也为集团公司加强安全教育培训工作提供了有益借鉴。
（陈晓红 刘 军 薛 瑞 孔亚玲）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部