田 平
8月7日，与室外炎热天气一样“热”的是正在王家山矿召开的集团职工教育培训工作交流会现场。与会人员正热烈讨论集团近年来职工教育培训工作中的经验做法和亮点，探索不断改进和创新培训方式方法，有力促进全集团职工教育培训工作深入开展。
会上，王家山矿介绍职工教育培训工作经验，与会人员观看了王家山矿职工教育培训工作专题片；大水头矿、宝积山矿、红会一矿、魏家地矿、红会四矿等单位相关负责人分别发言，交流了各单位教育培训工作经验做法。
王家山矿党委书记林胜谈到，职工工作都比较辛苦，我们按照“上夜班职工次日不参加培训”的原则，在保证井下安全生产和出勤要求的前提下，每月初预先编排上报每天参学人员，确保培训学前有组织安排、培训有出勤考核、学后有总结改进。
大水头矿党委副书记、工会主席王建说，“固定学习日”和“电子信息化教学”是我矿职工培训的基本手段，针对不同时期有不同重点、不同工种有不同内容、不同对象有不同方法、不同层次有不同要求，抓好全员培训与特殊工种培训相结合、专业知识培训与政治理论学习相结合。
红会一矿党委书记王悦说，我们以“干部上讲台，培训到现场”为载体，以安全培训为重点，通过开展实用有效的培训等“八项措施”提升职工综合素质，推进职工教育培训工作深入开展。
红会四矿党委书记刘士琦认为，要在全矿各工种岗位继续实施“手指口述”安全确认法的同时，全面推行机房硐室岗位“导游模式”管理和危险源辩识知识培训，激励职工自觉学习安全知识和操作规程，实现安全教育“要我学”向“我要学”转变。
不知不觉，两个小时过去了，围绕职工教育培训工作，参会人员你一言，我一语，意犹未尽……
集团党委副书记、纪委书记、工会主席杨先春听了各单位发言后，对好的做法给予肯定，并就进一步提高职工教育培训工作的针对性、实用性、广泛性，要求各单位加强领导，落实责任，大力发挥党委书记教育培训第一责任人的作用及人力资源部门和政工部门的安全培训职能作用，深入调查研究，把握客观规律，健全培训机构，采取有力措施，提高从业人员整体素质，为集团实现安全发展和“四保”目标任务提供人力保障。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部