大水头矿把安全宣传教育工作与“六大安全责任体系”相结合，常抓职工安全教育培训，加强典型事故案例教育力度，抓“三违”，堵漏洞，查隐患，抓落实，进一步强化群监网员、青监岗员现场查隐患，促整改工作，形成了“人人讲安全，事事抓安全；人人安全生产，家家幸福美满”的良好氛围，促进了安全生产工作。
一、强化安全培训，落实安全责任，建立安全培训长效机制。一是以党和国家有关安全生产方针、政策，典型事故案例资料及集团、矿有关规定、制度等为内容，分层次、划类别、有计划地对全体职工、科队长、班组长进行全方位培训，在全矿形成了“重知识、重技术、重人才”的良好氛围。二是制定了《大水头矿2008年职工培训方案》和《实施细则》，与各单位行政、党支部书记签订责任书，下达全年的培训任务和指标，以确保人员、时间、责任和效果的落实。三是严格考核，奖罚兑现。制定了《大水头矿职工培训考核奖罚办法》，“按学习成绩分等奖励，按技术职称系数奖励，按安全状况和行为规范区别奖励”，从全员职工工资中专门列支每人每月100元作为培训奖金，加大对培训工作的考核奖罚力度。
二、进一步夯实群众安全工作基础，充分发挥群监网和青监岗体系的作用。一是加强“组织、制度、队伍”建设，为群监工作提供保证。矿工会主席与各群监组长签定了《大水头煤矿群众安全监督检查目标管理责任书》。二是强化业务培训，提高群监员监督检查能力。矿工会对群监员配发《全国煤矿安全特聘群众安全监督检查员实用手册》，聘请采掘、机电、“一通三防”各专业工程师举办两期各不少于一周时间的集中培训，不断提高群监员在工作中分析问题、解决问题的能力。三是加强宣传教育，为搞好群监工作奠定基础。通过电视、广播、板报、演讲、知识竞赛等多种形式广泛开展宣传教育活动，营造“人人关注安全”的舆论氛围。四是坚持日常信息反馈制度，广开信息渠道,确保群监工作目标实现。五是严格考核制度，促进群监员职责落实。从安全宣传教育、制度建设、工作目标入手，定数量、定时间、定落实、定实效，严格考核兑现。
三、强化青监岗组织建设，不断健全青年安全监督岗网络体系。一是强化组织，落实责任。大水头矿现有青监岗总岗一个，分岗11个，青监岗员51名。矿团委制定出台《大水头矿青安岗员管理考核办法》、《大水头煤矿“青年安全监督岗”工作细则》，选拔一些能力强、业务精、能吃苦、肯负责的优秀青工进入青监岗队伍，对青监岗员统一实行聘任制，坚持对青安岗员实行每月奖罚兑现制度。二是坚持集中上岗与分散上岗相结合，岗上监督与岗下预防相结合，青监岗总岗长必须参加矿井每旬检查，坚持每月召开三次青监岗例会。三是把青工安全技能培训与青工技术培训计划紧密结合，并做到理论联系实际，学以致用，建立安全教育培训长效机制。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部