根据集团关于建立安全管理六大体系的安排和要求,红会一矿印发了《红会一矿安全管理六大体系》，落实了职责考核办法，从上半年职责落实情况看，“三违”人数逐月下降，各类事故明显减少，上半年未发生重伤以上事故。
一、落实以党委书记为第一责任人的安全教育培训体系。矿党委制定印发了《红会一矿党委安全教育培训体系实施细则》，明确了党委（总支、支部）书记的职责，划归分类出安全工作中不放心的10种人，提出了“631”安全技术培训模式。一是把安全教育培训工作当作党支部的一项硬任务，真抓实做，严格考核。二是创新方法，注重效果，开展“一周一案”、“一日一题”安全教育活动。三是严格落实安全培训内容和任务。四是严格考核奖罚兑现，安全教育培训职责落实。上半年共有14个队受到每次1000元的奖励，15个队受到每次1000元的处罚，奖励资金从处罚资金中兑现。
二、落实以工会主席为第一责任人的群众监督网体系。一是完善规章制度，制定印发了《红会一矿工会群众监督网工作实施细则》、《红会一矿工会群监安全工作考核奖罚办法》；二是落实责任，严格考核，对群监网安全工作实行月考核，月通报、月奖罚兑现；三是努力提高职工安全意识，强化自主保安能力，开展了职工“安全行为规范、自主保安、安全承诺”，群监员身边无“三违”、无事故等一系列安全竞赛活动。
三、落实以团委书记为第一责任人的青年安全监督岗体系。一是建立了青年安全监督岗，在全矿建立起由青年安全监督岗、青年安全监督分岗、青年安全监督点岗为一体的青年安全监督岗网络体系；二是制定下发了《红会一矿青年安全监督岗工作实施细则》、《红会一矿青年安全监督岗工作考核奖罚办法》，使青监岗工作制度得到进一步细化，使青监岗岗长、青监岗分（点）岗长和岗员的责任和义务得到进一步明确；三是调整岗员队伍。在团员青年中选拔出25名热心安全工作、责任心强、工作积极主动的团员青年担任青监岗员，增强青监岗队伍的战斗力；四是以“争创先进青监岗，争当优秀青监岗员”竞赛活动为载体，严格落实青年安全监督岗责任。元至7月，全矿青监岗员共反馈安全质量方面的信息186条，反“三违”15人次，青监岗“创先争优”竞赛活动共奖励资金8100元，处罚6800元。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部