“七一”前夕，红会四矿组织400多名党员干部在文体活动中心集中收看主题教育电影纪录片《永远的焦裕禄》，这是该矿加强党员干部党性教育的主题活动之一。
为进一步转变领导干部作风，该矿以学习之风、思考之风、研究之风、落实之风为落脚点，以当勤奋学习的典范、当开拓创新的典范、当作风过硬的典范、当爱岗敬业的典范为目标，着力解决领导干部中存在的精神状态不佳、能力不强、工作作风不实、组织纪律松懈、执行力不强、敬业尽责不够等问题。
加强教育培训，深化干部作风。制定下发《红会四矿学习型党组织建设安排意见》、《关于认真学习“六本书”的通知》、《关于认真学习的通知》、《关于加强干部职工法律法规知识学习的通知》等文件，区分层面，突出重点，把学习任务落到实处。坚持每月两次的副队级以上管理干部集中学习，提高基层管理干部的综合素质。
把班子建设的基本点放在廉洁自律增强合力上。制定《红会四矿党风廉政建设责任制实施细则》，召开党委主体责任约谈会，为矿领导和各部门负责人制作“一岗双责”制度提示牌，切实筑牢反腐倡廉的思想防线和制度防线。组织副队级以上干部、关键、重点、敏感岗位人员观看了《四风之害》、《北京城乡建设集团腐败案》等党风廉政建设警示教育片，引导和教育党员领导干部坚定信念，增强自律意识。
建立健全管理制度，明确职责，使“五好”班子创建实现管理制度化、运作程序化、考核规范化。该矿始终把作风建设作为一项政治任务常抓不懈，善始善终，善做善成。严格落实《红会四矿干部任用管理考核制度》，坚持一年一度的科队级干部考核，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面量化考核，对排名靠后的领导干部实行诫勉谈话，增强干部的责任感与进取心。
通过大量扎实有效的工作，红会四矿基层领导干部能够找准定位，发挥职能作用，主动作为，做到心往一处想、劲往一处使，在全矿营造了求真务实、真抓实干的良好风气。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部