“我是矿工的孩子，这里是我梦想的开始、展翅高飞的起点，是我永远的故乡。我不会心安理得接受这份援助，它承载着大家的期望，我会继承和发扬靖煤人不畏艰难、勇往直前的精神，不断攀登知识高峰，学好新知识，掌握新本领，做一个对国家、社会有用的人，以实际行动回报父母、回报矿山、回报社会，将爱的接力棒永远传递下去！”这是8月23日，受助学生代表、红会一矿困难职工子女张建锋在集团2012年金秋助学助（奖）学金发放仪式上说的一番话。
年年金秋实，浓浓助学情。8月23日，记者从集团2012年金秋助学助（奖）学金发放仪式上获悉，今年集团先期为27名高考中榜的职工子女、6名技校生、117名就读中小学的职工子女发放了助学金，为43名考取“211”工程大学的职工子女发放了奖学金，总金额达12.48万元。
会议宣读了受资助学生和考取“211”工程大学受奖励的学生名单；梁习明、程剑、李德军、汉宁明为他们颁发了助学金、奖学金；受资助和考入211”工程大学的学生代表及家长代表分别发言，他们以朴实的语言、真挚的情感，表达了对集团党政工组织的深深谢意和感激之情。
李德军在仪式上讲话指出，开展“金秋助学”活动是集团坚持以人为本，全面落实科学发展观的重要举措，更是心系职工，为职工办实事的具体体现。李德军表示，当前集团受国际、国内市场大环境的影响，企业面临着近十年来最大的阶段性困难，但集团将一如既往的组织好、实施好帮贫扶困活动，为建设和谐幸福新靖煤和社会进步发挥应有的作用。李德军在讲话中对学生们提出了四点希望，一是珍惜来之不易的学习机会，树立远大理想，学好新知识、掌握新本领、增长新才干，争做努力学习、珍惜时光的青年人；二是立高远之志，秉承靖煤人善于学习、勤于思考、勇于实践、敢于创新的优良传统，坚定信念，做视野开阔、知识丰富、开拓进取的新一代青年人才。三是常怀感恩之心，把感恩之心、报恩之举贯穿于学习生活的全过程，将互帮互助的中华美德继续传承。四是勇于担当、甘于奉献，带头倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，建立和谐融洽的人际关系，形成文明进步的良好社会风尚。
杨先春主持会议并讲话。他指出，“金秋助学”活动充分体现了集团党政工组织对广大职工的关怀和对莘莘学子的关心，是真情暖万家的社会系统工程，是顺民意得民心的爱心工程；是集团改善民生、创建和谐靖煤的重要举措；是一件功在当代、利在千秋的大事、好事；是一项长期性、经常性的工作。杨先春就搞好“金秋助学”活动提出三点要求，一是集团各级组织要对“金秋助学”活动常抓不懈，注重实效；二是全体受助学子要刻苦学习、励精图治，努力实现自己的人生价值；三是全体职工要爱岗敬业、努力工作，充分理解企业、感恩企业，以良好的工作态度和敬业精神回馈企业。
据悉，集团自2005年以来已连续8年开展“金秋助学”活动。8年来，为3254名困难职工子女发放了助学金，为“211”工程大学录取的197名学生发放了奖学金，累计金额达146.74万元。
参加仪式的还有机关相关部室负责人、各二级单位工会主席、受助学生及家长代表。
与此同时，集团所属各二级单位也纷纷以召开座谈会、联欢会的方式开展金秋助学活动，为即将谱写人生新篇章的莘莘学子圆梦大学助跑。截止记者发稿时，有15家单位奖励和资助学生487人，金额达56.18万元。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部