――靖远煤业有限责任公司开展“金秋助学”活动纪实
崔锦霞 王 新
当靖远煤业公司董事长党委书记毛鹏茜将2000元助学金送到今年考入中国矿业大学热能与动力工程专业――靖煤公司红会第四煤矿职工尚来瑞的儿子尚斌手中时，这个从未在困难面前屈服的19岁小伙子，深深地向毛董事长鞠了一躬，这是记者参加8月27日在靖远煤业公司二00七年金秋助学受助仪式上亲历的一幕。
受助仪式上，原魏家地煤矿职工张学灿也含着热泪讲叙着自己俩个女儿考上大学受到靖煤公司资助的感触……
记者也被尚斌这位倔强小伙所吸引，受助仪式后，拉住尚斌攀谈起来，尚斌说：“家里有4口人，父亲尚来瑞原在红会第四煤矿生产科工作，现退休；母亲是家属，长年受类风湿病痛的折磨；一个姐姐在西安读高职，全家依靠父亲一人的退休金生活。姐姐读书要钱，母亲治病要钱，现在我考上梦寐以求的中国矿大入学也要钱，家里已经贷款6000元，还不够，公司这次发放2000元助学金，父亲所在的单位也给我发了2000元助学金，加起来就差不多了，这些助学金对于象我这样贫困的家庭来说相当重要，无疑于雪中送炭，当然到大学我更要好好学习，争取拿到奖学金，减轻家庭负担。说到明明知道矿山艰苦，为什么还要报考煤炭专业。尚斌理直气壮地说：“父亲吃了没文化的苦，一生平平，我不能再象父亲那样，我要好好学习，再回到煤矿，干出成绩，圆父亲和我用知识改变煤炭艰苦环境的梦。”尚斌接着说：“当然最主要的是：我生在矿山，长在煤矿，我熟悉矿山，习惯煤矿人的憨厚、朴实，对煤矿有说不出的感情。”
其实，在靖远矿区开展资助贫困生已经形成了定势，形成了制度。
这些年来，靖煤公司提出“因人制宜、分类帮扶、送其所需、解其所困”的扶贫帮困工作思路，每年组织开展职工生活质量状况问卷调查摸底，组织干部职工进万家门、解万家情，逐户走访了解困难职工的生产生活情况，建立“一档（困难职工档案）、一表（领导干部与困难职工联系登记表）、一卡（领导干部与困难职工联系卡）”工作制度，对困难职工随时发现随时登记，随时脱困随时调整，实施动态化管理，做到对困难职工的数量、构成、分布、子女上学、致困原因清楚，有针对性地采取金秋助学等帮扶措施。同时，随着企业改革的深化和发展步伐的加快，农民工成为矿区职工的重要组成部分。靖煤公司各级组织非常重视农民工工作，在管理上一样规范，政治上一样关心，素质上一样提高，权益上一样维护，生活上一样照顾。
靖煤公司针对矿区生活困难职工家庭无力负担子女学费的情况，把资助困难职工子女上学纳入到送温暖工程中，充分利用广播、电视、宣传栏、报刊等宣传教育媒体，营造捐资助学的舆论氛围。靖煤公司通过职工献爱心捐款、行政划拨、工会筹措等方式筹集助学资金，资助困难职工子女上学。同时做好城镇居民最低生活保障工作，对因子女上学返贫的职工家庭建立专门档案，与地方民政部门协助，把符合“低保”条件的特困职工全部纳入低保范围，享受城镇居民最低生活保障。建立领导干部结对帮扶制度。从公司领导到中层以上管理人员每人至少联系一户家庭困难职工，经常深入到联系户家庭走访慰问，帮其出主意、想办法，使困难职工子女上得起学。目前，全公司有526名中层以上管理人员与893户困难职工建立了结对帮扶关系，定期不定期地走访慰问和重点帮扶。还建立了职工互助储金会，广大职工发扬中华民族优良传统，积极开展互助互济活动，建立互助储金会，解决困难职工子女上学等临时性困难。目前，全公司共有99个储金会，储金达60余万元，年平均运转45万元左右，对困难职工家庭进行快捷帮助。建立困难职工救助基金，为了在更高、更广的层面为困难职工子女上学等情况提供及时有效的帮助，建立了“靖远煤业有限责任公司困难职工救助基金”，由公司行政一次性注入资金500万元（以后每年注入100万元），公司工会注入30万元，同时注入职工献爱心捐款50余万元，出台了《靖远煤业有限责任公司困难职工救助基金管理办法》，形成了党委重视、行政支持、职工参与、工会运作的扶贫帮困工作格局，对困难职工实施生活救助、就学资助、资金帮扶、就业帮助、医疗帮扶。截止2006年底，靖煤公司为50名困难职工子女办理上学贴息借款14.1万元。截止2007年8月21日，“靖煤公司困难职工救助基金”资助214名困难职工子女上大学，金额达38.7万元；资助1546名就读中小学的困难职工子女，金额达29.59万元。并开展形式多样的助学活动，靖煤公司各基层单位结合实际，多方筹集资金，对公司金秋助学体系暂时没有覆盖到，经济上特别困难、需要进一步救助的职工家庭，当年考入高等院校的所有莘莘学子，通过“金秋助学受助仪式”或“欢送高考录取职工子女联欢晚会”等形式进行进一步的资助或奖励，在发挥公司金秋助学主渠道作用的同时，起到拾遗补缺的作用。2005年，各基层单位资助高考子女437名，金额42.04万元；2006年资助386名，金额38.73万元；据不完全统计，2007年仅靖煤公司就资助职工子女528名，金额18.22万元 。
靖煤公司着眼于壮大“金秋助学”实力、增强“金秋助学”实效，不断总结经验，创新载体，深化内涵，扩大外延，积极探索“金秋助学”的新途径。拓宽金秋助学渠道，帮助困难职工子女成才。对许多困难职工家庭来说，子女成才是解困的希望所在。靖煤公司不断创新“金秋助学”工作思路，与公司职工技校、兰州铁路艺术团宏志班、与煤炭企业岗位工种有关的高等院校协商，对立志成才、渴望回到矿区工作的困难职工子女搭建平台，提供资助，使“输血型”金秋助学向“造血型”金秋助学转变，也使困难职工家庭对生活和未来充满了希望。
供稿：靖煤公司k8凯发的文化建设部。