大水头矿召开绩效工资考核研讨会
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发布时间: 2009-01-13 09:11
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为进一步完善和细化绩效工资考核分配体系，1月8日，大水头矿召开了绩效工资考核研讨会，对员工的劳动绩效进行客观公正、公开公平的评价、考核和分配。大水头矿领导许继宗等及基层各单位负责人、党支部书记参加会议。
会议介绍了《大水头矿绩效考核管理办法》对绩效考核管理，细化二次绩效分配的议题进行了研讨，制定了记件单位和计时单位按照不同标准分别进行考核的管理制度；要求各单位严格按照工作态度、工作岗位、工作效率决定绩效分配的指导原则，依据岗位、工种、专业技能水平、工作效率、工作质量、工作数量对职工当月的工作绩效进行量化考核，细化管理，从工资总额中提出2%，依据考核结果分奖励、合格、处罚三个等级进行奖罚，发挥经济杠杆的调节、激励、约束作用，让广大职工真正体会到多劳多得、按劳分配、按贡献大小分配的原则，充分调动广大干部职工的劳动积极性、主观能动性和工作创造性。（曹龙）
供稿:靖煤集团公司k8凯发的文化建设部