靖远煤业集团有限责任公司开展深入学习实践科学发展观活动实施方案（2009年3月4日）
按照中央和甘肃省委关于开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署，根据《甘肃省第二批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》（甘学组发〔2009〕18号文）及动员大会精神，靖远煤业集团公司被列为甘肃省第二批开展深入学习实践科学发展观活动（简称“学习实践活动”）单位，活动从2009年3月开始，8月基本结束，为期半年。按照中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，有计划、有目标、按步骤、高质量地扎实推进，保证集团公司学习实践活动取得实效，结合集团公司实际，制定本实施方案。
一、学习实践活动的重大意义和指导思想
1、重大意义 党的十七大决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续，是贯彻落实党的十七大提出的继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐要求的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。扎实开展学习实践活动，对于我们在当前国际金融危机快速蔓延的形势下保持企业平稳较快发展，把中央提出的保增长、保民生、保稳定，省委提出的保增长、扩内需、强基础、调结构、促和谐的各项任务落到实处，实现集团公司科学发展、安全发展、和谐发展，具有十分重要的现实意义。
２、指导思想 全面贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以解放思想为关键，以查找问题为基础，以科学发展为追求，按照“抓班子带队伍、保安全促增长、重民生建和谐”的工作思路，依托安全生产、班子建设和关注民生三个载体，组织广大党员特别是领导班子和党员干部深入学习实践科学发展观，正确认识和把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约集团公司科学发展的突出问题，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力构建科学、高效、规范的企业运行机制和管理体制，真正使学习实践活动成为职工群众关心的满意工程，成为构建企业科学发展长效机制的创新工程，成为推动企业全面协调可持续发展的协调工程。
二、学习实践活动的主要原则
1、坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，始终在克服和转变不符合科学发展的思想观念上下功夫，在破除制约企业科学发展的体制机制上下功夫，使党员特别是党员干部的思维方式、思想方法、工作理念、工作措施更加符合实事求是的思想路线，更加符合科学发展观的目标要求，更加符合集团公司平安和谐小康矿区建设的需要。
2、突出实践特色。紧紧围绕科学发展主题，切实在安全生产等实际工作中创特色、见成效，以学习实践活动推动工作落实、促进科学发展。要把学习实践活动与实现“隐患排查治理年，制度责任落实年”的各项奋斗目标结合起来；与坚持安全发展，推进精细化管理，构建平安和谐小康矿区结合起来；与加强领导班子思想政治建设，开展“五好班子”创建，提升领导班子整体效能结合起来。
3、贯彻群众路线。充分发扬民主，吸收职工群众参与，深入开展调查研究，认真听取职工群众意见建议，真诚接受职工群众监督，集团公司各级党组织和全体党员要以职工群众的意见和建议为镜子，主动查找问题，及时发现问题，深刻剖析问题，大力解决问题，做到让职工群众参与、请职工群众评判、受职工群众监督、使职工群众满意，把职工群众是否满意作为检验和衡量活动成效的重要标准。
4、正面教育为主。各级党组织要坚持高标准、严要求，牢牢把握活动的正确导向，坚持以自我教育、自我总结、自我提高为重点，采取灵活、具体、通俗、实效的教育方式，认真组织广大党员、干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，全面分析产生问题的原因，及时总结经验，深刻吸取教训，大力开展批评和自我批评，进一步明确努力方向，提出切实可行的整改措施。查找和剖析问题既要严格要求，又要注意保护党员干部的积极性。
三、学习实践活动的主要目标
开展学习实践活动的总体目标是“统一认识、提高能力、解决问题、创新机制”。在具体学习实践活动中，要注意做好以下四个方面的工作，确保中央、省委提出的总体目标的实现。
1、在牢固树立科学发展理念上取得新突破。通过学习实践活动，使广大党员特别是党员领导干部普遍接受一次中国特色社会主义理论教育，进一步加深对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解；进一步解放思想，创新发展思路，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；进一步准确把握集团公司发展战略、发展重点和发展优势，深刻认识用科学发展观统领集团公司改革发展稳定的重要性和紧迫性，对事关集团公司安全发展、结构调整、改革改制及和谐矿区构建等重大问题形成共识；进一步更新观念，转变思路，使党员干部思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求，更加符合推动科学发展的现实需要，夯实“党员干部受教育”的基础。
2、在解决影响科学发展突出问题上取得新进展。通过学习实践活动，提高运用科学发展观分析问题、解决问题、指导实践、推动工作的能力，从根本上破解资源储备不足、技术人才短缺等影响企业长远发展的突出难题，保证“十一五”企业发展规划的顺利实施。牢固树立危机中有机遇、困难中有希望的思想观念，切实排除影响和制约企业改革发展稳定的各种不利因素，把安全的压力、资源的压力、经营管理的压力和行业竞争的压力转化为不断深化集团公司改革发展的动力，强管理、挖内潜，认真解决影响企业发展的当务之急。正确应对今年复杂的经济形势，充分认识煤炭市场上的不确定因素，进一步增强信心，牢固树立“六种意识”，即：改革发展的意识、开拓进取的意识、勤奋工作的意识、艰苦奋斗的意识、求真务实的意识、勇于争先的意识。认真解决个别干部思想跟不上科学发展观要求、工作缺乏魄力、作风不够扎实的问题，增强党员干部凝心聚力、开拓创新的自觉性和坚定性，努力做到保安全、抓班子、严管理、促运销、重民生，确保企业增效、职工增收，确保实现企业又好又快发展。
3、在建立健全推动科学发展的体制机制上取得新成效。着眼于体制和机制创新，围绕“抓项目、促发展”的战略思想，通过学习实践活动，抢抓甘肃工业强省战略机遇，抢抓白银资源城市经济转型历史机遇，立足做大煤炭主业、做强非煤产业、做好服务行业，加大自主创新和产业结构调整力度，在转变经济发展方式、提高经济运行质量上取得新成效。按照建立现代企业制度的要求，进一步明晰集团公司与所属各单位的权责关系，完善法人治理结构，积极创造集团公司整体上市的各种条件，推动企业加快改革步伐。按照标准化、规范化和精细化管理的要求，切实加强制度建设，进一步完善各项制度、办法和规定，建立健全贯彻落实科学发展观的长效机制，为达到“科学发展上水平”的核心要求提供制度保障。
4、在提高科学发展能力水平上取得新业绩。坚持把务求实效作为开展活动的出发点和落脚点，把解决问题、促进工作贯穿于学习实践活动全过程，通过学习实践活动，把科学发展观的理论成果转化为推进集团公司科学发展的坚强意志，转化为谋划科学发展的正确思路，转化为领导科学发展的实际能力，转化为促进科学发展的政策措施，转化为增强党性修养提高思想觉悟的自觉行动，提高各级领导班子谋划企业发展、促进企业管理创新的理论素养，增强各级干部按照科学发展观要求自觉履行职责的执行能力，确保活动取得职工群众看得见、摸得着的明显成效，真正达到“人民群众得实惠”的根本目的。
四、学习实践活动的基本要求
1、突出安全发展。学习实践活动要坚持服务中心，始终把安全工作放在首位，牢固树立“安全第一”的理念，切实解决个别人的自满或畏难情绪，进一步完善安全管理责任六大体系，突出安全主体责任的落实，实行动态量化考核、与工资挂联考核制度；要创新思路，加大安全投入，狠抓专项整治，超前治理隐患；要围绕“加大挖潜力度，降低企业成本，推进精细化管理”开展生产经营工作，为安全发展奠定基础；要强化全员安全培训教育，创新安全文化理念，提升队伍素质，形成全员重视安全、全员抓安全的良好氛围，努力建设安全高效型企业。
2、突出协调发展。要紧紧围绕企业生产、产业、产品、产权、人才五大结构调整，统筹煤与非煤协调发展，统筹煤炭开采与生态环境协调发展；要进一步健全和完善现代企业制度，努力实现生产现代化、经营规范化、管理精细化；要教育引导党员干部自觉把个人工作质量和自身发展能力纳入本单位、本部门的整体工作当中去思考、去衡量、去提高；要引导各级领导班子和机关部室，主动把本单位、本部门的工作融入集团公司的总体部署当中去谋划、去创新、去推动，始终保持集团公司各项工作全面协调、高效运转。
3、突出可持续发展。要坚持把全面协调可持续发展作为资源节约型企业、环境友好型矿区的一条发展之路，切实抓好清洁生产、节能减排工作。要牢固树立“抓项目、促发展”的战略思想，充分利用矿区废弃的煤矸石，不断延伸产业链，促进矿区环境改善；要不断提高瓦斯综合利用，变废为宝，变害为利，提高瓦斯发电能力；要加快矿井安全技术项目建设速度，加强煤炭资源勘探,研究小窑破坏区的复采，延长矿井服务年限，提高资源开发利用率。
4、突出和谐发展。要坚持以人为本的理念，始终围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，加快棚户区改造，从“薪随效提、困有所帮、病有所医、学有所教、住有所居、居有好境”六个方面入手，努力解决好职工收入、子女入学就业、住房、就医、矿区环境治理等生产生活中的实际问题，将党的十七大要求的“注重人文关怀和心理疏导”实实在在地落实到具体行动上，努力实现人与人之间的和谐，努力实现人与环境之间的和谐，努力实现环境与环境之间的和谐。
五、学习实践活动的对象范围和工作重点
1、对象范围 这次学习实践活动的对象，是集团公司领导班子及各基层单位领导班子、全体党员，重点是各级领导班子和党员干部。在抓好重点对象学习实践活动的基础上，同时要组织群众党员、离退休党员认真学习、开展评议、积极实践、创先争优。另外，要邀请非中共党员副处级以上干部积极参与学习实践活动，注意听取他们的意见和建议，引导他们结合分管工作，开展调查研究，分析存在问题，为开展好学习实践活动献计献策。
2、工作重点 要突出思想发动，进一步调动广大党员干部的积极性和主动性；要突出理论武装，进一步加深对科学发展观的认识和理解；要突出解放思想，进一步理清实现又好又快发展的思路；要突出分类指导，进一步体现学习实践活动的针对性；要突出实践特色，着力解决影响和制约科学发展的突出问题；要突出制度创新，构建有利于保障科学发展的长效机制。
六、学习实践活动的总体安排和方法步骤
集团公司学习实践活动从2009年3月开始， 8月基本结束。分三个阶段进行：
（一）学习调研阶段（3月1日至4月30日）
这一阶段重点要抓住学习调研、解放思想大讨论2个环节，按照科学发展观的要求，坚持在学习中调研、在调研中学习，力求找准问题、提高认识、统一思想。
1、学习调研（3月1日至31日）
一是做好启动准备。传达学习中央和省委有关精神，对学习实践活动进行专题研究，成立学习实践活动领导机构，并制定学习实践活动具体方案，充分调动广大党员、干部参加学习实践活动的积极性，为开展学习实践活动做好思想准备、组织准备、工作准备。二是要抓好学习培训。制定学习培训计划，组织党员认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，副矿（处）级以上党员干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。同时,要认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，学习胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话，学习十七届中央纪委第三次全体会议和中央经济工作会议精神，学习省第十一次党代会、省纪委十一届三次全会和全省经济工作会议精神，学习中央政治局常委和省委常委参加学习实践活动专题民主生活会情况的报告，学习党中央应对当前经济形势的一系列决策部署。集团公司领导班子成员结合分管工作要到联系点作一次学习辅导报告，各单位党政主要负责人结合本单位实际确定主题作辅导报告。集团公司和各单位中心组专题学习不少于2次；副矿（处）级以上党员干部集中学习时间不少于20小时，记写学习笔记不少于1.5万字，撰写心得体会文章不少于2篇，集中讨论不少于2次；各单位领导班子每个成员都要交流学习体会，到基层做学习报告不少于1次；其他党员学习时间不少于10小时，记写学习笔记不少于1万字，撰写心得体会文章1篇。三是深入调查研究。集团公司领导班子成员要结合各自分管的工作确定重点调研课题，带头深入基层、深入联系点，开展调查研究，广泛听取意见建议，形成调研报告；各单位党政班子成员要围绕“影响本单位科学发展的问题是什么、造成影响的原因是什么、怎样发展更科学”开展调研，形成调研报告；集团公司机关副处级以上干部要围绕提高工作质量、提高工作效率、提高服务水平、发挥部门职能作用、解决突出问题开展调研，形成调研报告。调研过程中，要注意精心选择正反两方面的案例进行剖析，调研成果要及时交流。
2、解放思想大讨论（4月1日至30日）
按照科学发展观要求，针对实际工作中的主要问题和党员干部的思想状况，围绕“什么是科学发展、为什么要科学发展、能否科学发展、怎样科学发展”，紧密联系实际，结合国家产业政策，采取多种形式，不断探索科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，确定若干研讨专题，组织一场专题报告会、一场党委书记交流会，举办“干部论坛”，认真开展解放思想大讨论，引导广大党员特别是党员干部把思想认识从那些违背科学发展观要求的传统观念、习惯做法和落后体制机制的束缚中解放出来，克服因循守旧、满足现状等思想，树立正确的发展观和政绩观，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。通过大讨论，进一步加深广大党员特别是党员干部对科学发展观的理解，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，在事关集团公司科学发展全局的重大问题上形成新的共识、得出新的结论、确立新的目标。
（二）分析检查阶段（5月1日至6月30日）
这一阶段重点要抓住召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告2个环节，按照科学发展观的要求，检查思维理念是否更新、工作思路是否清晰、落实措施是否得力、运行机制是否科学、工作成效是否明显。
1、召开专题民主生活会（5月1日至5月31日）
一是广泛征求意见。采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、发放征求意见表、上门走访和热线电话等形式，面向党员群众、基层单位，广泛征求对领导班子和班子成员的意见和建议，梳理出在科学发展方面存在的突出问题，并进行分类汇总，为召开班子民主生活会、形成领导班子分析检查报告及理清思路、解决问题打下良好基础。二是召开专题民主生活会。围绕深入贯彻落实科学发展观，确定会议主题，报经上级学习实践活动领导小组批准后召开。领导班子成员要结合分工，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评和自我批评。民主生活会前，领导班子成员之间要普遍开展谈心，充分沟通思想，认真撰写发言材料，做好充分准备。民主生活会上要坚持正面教育为主，重在总结经验教训，重在提高思想认识，不搞人人过关，不纠缠历史旧帐。基层党员要认真参加专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身存在的差距和不足，明确努力方向。民主生活会和组织生活会，既要严格要求，提高质量，又要注意调动和保护党员干部的积极性，并可适当扩大列席人员范围，召开班子专题民主生活会要邀请上级纪检机构、党委组织部门和学习实践活动指导检查组参加。
2、形成班子分析检查报告（6月1日至6月30日）
集团公司和二级单位两级领导班子要充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果，认真查找贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析主客观原因特别是主观原因，提炼出贯彻落实科学发展观的总体思路、目标原则、重点任务、保障措施和加强领导班子自身建设特别是思想政治建设的具体措施。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，避免写成工作总结和工作汇报。同时，要组织职工群众对分析检查报告进行认真评议，广泛征求党员、群众的意见。要注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加评议。评议人员着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面对分析检查报告进行审查把关。群众评议中提出的正确意见，要在分析检查报告中得以充分体现。分析检查报告要客观实际、群众认可，评议结果要在一定范围内公开。
（三）整改落实阶段（ 7月1日至8月31日）
这一阶段重点要抓住制定整改落实方案、集中解决突出问题2个环节，按照科学发展观的要求，针对学习调研和分析检查阶段梳理检查出的问题，部署开展理清思路、落实措施、破解难题、创新实践的攻坚行动。
1、制定整改落实方案（7月1日至7月31日）
党员干部个人、基层党组织和领导班子要以分析检查报告为依据，针对征求到的意见和民主评议中反映出的问题，分别制定整改落实方案，按轻重缓急和难易程度，把分析检查报告提出的整改措施目标化、具体化、责任化，做到“四明确一承诺”，即：明确整改落实的项目，明确整改落实的目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确相关领导、部门和责任；形成整改落实方案后，以适当方式向党员、群众公布，做出公开承诺。
2、集中解决突出问题（8月1日至8月31日）
要进一步明确科学发展的工作思路、工作方法和工作方向，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题，注重选准解决问题的突破口和切入点，什么问题突出就重点研究解决什么问题。集团公司领导班子侧重解决关系集团公司科学发展的战略思路、重大决策等问题；各单位侧重解决工作执行力的问题；各部门侧重解决工作指导层面和职能范围内的突出问题；副矿（处）级以上干部侧重解决存在学习不深、作风不实、能力不强、素质不高等问题，还要着力解决一些党员干部党性不强、党风不正、执行党纪不严等群众反映强烈的突出问题。各单位各部门要下力气解决事关群众切身利益的问题，对涉及多个单位和部门的问题，要增强大局意识，加强协调配合，积极探索上下联动、左右互动解决问题的有效方式。解决问题既要避免形式主义、短期行为和“形象工程”，也要防止把解决问题简单理解为改善职工群众福利待遇。在此基础上，要进一步推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和体制机制障碍等突出问题，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。认真梳理现有规章制度，切实做好废、改、立工作，着重建立健全体现科学发展要求的规章制度。对于需要上下共同努力才能解决的体制机制问题，积极向相关机构提出可行性建议。
七、学习实践活动的保障措施
1、提高思想认识。各单位党政组织要充分认识到：只有解放思想，才能统一思想；只有统一思想，才能形成合力；只有形成合力，才能促进发展。各级党组织要进一步解放思想，把开展学习实践活动作为今年的一项重要政治任务，作为加强党的思想建设和作风建设的重要内容，切实摆上重要议事日程。
2、落实领导责任。一是明确工作职责。各级党组织全面负责本单位的学习实践活动，党组织主要负责同志为学习实践活动第一责任人，分管领导为学习实践活动直接责任人。要切实加强对学习实践活动的领导，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。二是建立领导干部联系点。各级领导班子成员要结合各自分工建立联系点，经常深入联系点进行调查研究、指导检查工作，有重点地参加各阶段的活动，帮助联系点查找差距，理清思路，解决问题，努力把联系点建成学习实践活动的示范点，发挥以点带面的作用。三是充分发挥领导干部的表率作用。领导干部要积极参加领导班子和所在支部的活动，做到带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。
3、分类进行指导。集团公司党委按照“区别对待，分类指导”的原则，区分集团公司内部生产矿井、施工企业、地面辅助、文教卫生等单位的不同情况；区分党员领导干部、普通党员等不同层次对象；区分领导干部、机关干部、一线工人、退休党员等不同岗位，根据不同单位安全生产形势任务、采掘布局调整、流动施工管理等不同情况，根据不同岗位、不同身份、不同收入人群，坚持以各级领导班子和党员领导干部为重点，兼顾普通党员，有针对性地提出学习实践活动的相应具体要求，因地制宜、因人而异地对学习实践活动的具体步骤、具体时间、具体要求、具体方法作出安排，进行分类统筹指导。指导检查组要明确职责和工作重点，深入各基层单位，通过座谈走访、问卷调查、查记录资料、听总结汇报、看实际效果等有效方式，进行直接指导，高质量、高效率地完成工作任务。一是检查对中央和省委及集团公司学习实践活动各项部署的落实情况，确保各项政策措施落到实处；二是全面了解工作进展情况，向所联系单位提出意见建议；三是注意总结提炼好做法好经验，发现和推广先进典型；四是善于发现活动中存在的问题，认真督促解决；五是经常向集团公司学习实践活动领导小组反映情况，确保信息上下畅通。集团公司学习实践活动领导小组办公室也将采取抽查等适当方式，对集团公司所属各单位的学习实践活动进行指导检查。
4、规范转段程序。这次学习实践活动分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，在前一个阶段基本完成时，要做好由上一阶段向下一阶段的转段准备工作，按照转段规定程序，履行转段报批手续。集团公司学习实践活动领导小组听取本阶段各单位工作情况的汇报，结合集团公司学习实践活动的总体情况，报省委学习实践活动领导小组批准后，召开上一阶段总结和下一阶段动员大会进行转段。各单位也要形成本阶段的总结材料，提出下一阶段的实施意见和动员会的准备情况，向集团公司学习实践活动领导小组办公室上报并提出转段申请，同时要分级召开会议进行小结与转段动员。各单位上一阶段的总结材料、下一阶段的安排意见、提出的转段申请，先报经集团公司学习实践活动领导小组办公室指导检查组审定，再报请集团公司学习实践活动领导小组办公室批复后方可进行转段。各单位可根据工作需要，在召开启动动员大会和转段会时邀请集团公司检查指导组成员参加。
5、注重考核评价。要把各单位开展学习实践活动的情况，作为“五好班子”创建的重要内容，作为党建工作的重中之重，作为各级领导班子和副矿（处）级以上干部业绩考核的重要方面进行考核。学习实践活动中，指导检查组不仅要加强指导检查，更要认真抓好考核评价工作。在活动各阶段结束时，要对照各阶段的目标要求，针对各阶段“规定动作”的落实情况、“自选动作”的创新开展情况、目标任务的完成情况、步骤措施的实施情况、环节程序的执行情况等，进行阶段性考核评价。考核过程中，要注重从活动开展的方式、途径、措施、质量、效率、效果方面进行考核评价，也要注重从时间、人员、内容、经费、制度等方面的落实情况进行考核评价。学习实践活动结束时，要对整个活动进行一次全面系统地总体性考核评价，除了参照各阶段考核评价的范围、内容和标准外，还要把《干部培训工作实施方案》、《“五好班子”创建实施方案》、《领导班子思想政治建设实施方案》纳入考核评价范围，把各单位落实“三个《实施方案》”的情况和学习实践科学发展观活动有机结合起来，进行深入细致的考核评价。
6、鼓励探索创新。在坚持学习实践活动规定动作的前提下，针对各单位不同性质、领导班子不同级别、党员干部不同职责，提出有针对性的具体要求，创新各具特色的活动载体。各单位开展学习实践活动的具体方式方法可因地制宜做出安排，鼓励大胆创新。要充分发挥党支部的作用，积极探索有效形式，确保广大党员全员参与、全程参与。要充分发扬民主，尊重群众首创精神，认真听取群众意见和建议。
7、加强宣传引导。充分运用广播、电视、网络、图书、报刊、宣传栏、板报等媒体，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求和主要原则，宣传学习实践活动的部署、要求、做法和经验，宣传学习实践科学发展观的先进典型，及时报道学习实践活动取得的成效，努力营造开展学习实践活动的良好氛围。集团公司将通过开设广播电视专栏，及时印发《简报》，制作学习实践科学发展观活动专题网页，发挥《靖煤集团》报和《靖煤宣传》阵地作用，创新形式、拓宽渠道，加大宣传引导力度，营造良好舆论氛围。各单位要因地制宜，充分发挥各种宣传媒体的作用，对创新科学发展思路、破解科学发展难题、推动科学发展上水平的优秀党员、先进人物典型，要加大宣传力度，在本单位树立“旗帜”和“标杆”。舆论宣传要尊重宣传规律，突出政治性、政策性和导向性，把握节奏，注重效果。
8、坚持统筹推进。各单位要把学习实践活动当作推动工作的重要机遇和强大动力，把学习实践活动同深入贯彻落实党的十七大精神和省第十一次党代会精神紧密结合起来，同弘扬伟大抗震救灾精神、甘肃精神和集团公司企业精神紧密结合起来，同推动广大党员特别是党员干部“讲党性、重品行、作表率”紧密结合起来，同解决集团公司“强管理、挖内潜”的当务之急、落实集团公司“调结构、促转型”的长远发展规划紧密结合起来，同加强安全生产、经营管理、党的建设、精神文明建设、k8凯发的文化建设等各项工作紧密结合起来，同全面完成全年的各项目标任务紧密结合起来，统筹安排学习实践活动时间，正确处理工学关系，找准学习实践活动与业务工作的结合点，通过学习实践活动促进各项工作，以各项工作的实际成效检验学习实践活动成果，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。
附：靖远煤业集团有限责任公司开展深入学习实践科学发展观活动单位名单
附件
靖远煤业集团有限责任公司
开展深入学习实践科学发展观活动单位名单
靖远煤业集团有限责任公司红会一矿
靖远煤业集团有限责任公司红会四矿
靖远煤业集团有限责任公司宝积山矿
靖远煤业集团有限责任公司魏家地矿
靖远煤业集团有限责任公司大水头矿
靖远煤业集团有限责任公司王家山矿
甘肃煤炭第一工程有限责任公司
甘肃华能工程建设有限公司
靖远煤业集团有限责任公司煤炭运销公司
靖远煤业集团有限责任公司物资供应公司
靖远煤业集团有限责任公司生活经营服务总公司
靖远煤业集团有限责任公司实业开发公司
靖远煤业集团有限责任公司洁能热电公司
靖远煤业集团有限责任公司机械制修厂
靖远煤业集团有限责任公司水电管理处
靖远煤业集团有限责任公司矿山救护大队
靖远煤业集团有限责任公司职工培训处
甘肃省煤炭工业技工学校
靖远煤业集团有限责任公司总医院
靖远矿务局公安处
靖远煤业集团有限责任公司设备租赁公司
靖远煤业集团有限责任公司科学研究设计院
靖远煤业集团有限责任公司驻兰州办事处
靖远煤业集团有限责任公司机关
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部