学习实践科学发展观给靖远煤业集团注入新活力
学习实践科学发展观活动根本是“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”，做为有51年发展历史的老工业矿区，学习实践科学发展观给靖煤集团注入了新的活力，也为干部职工多出煤、出好煤增添了新动力。截止3月中旬完成煤炭销量173.07万吨，同比增销71万吨，增长41%。在全球经济危机中继续保持了企业平稳发展的势头。
靖煤集团自开展深入学习实践科学发展观活动以来，在学习调研阶段，认真组织党员干部深入学习，真正学会、学懂、学实。靖煤集团党委书记程剑说，同期声：通过深入学习实践科学发展观，努力提升企业发展力，增强企业核心竞争力，构建企业和谐力，使企业平稳较快的发展。学习实践活动中，靖煤集团“规定动作不走样，自选动作按实际”，为了使集团机关党员干部先学一步，学深一步。把学习转为实践，集团组织50名党员干部在生产矿捡选矸石，在提高煤炭质量的同时，也教育机关党员领导干部打破身份戒线与一线职工交朋友、结对子，树立责任感、负重感。而在煤炭行业，科学发展最关键的是安全生产，靖煤集团结合科学发展观的要义，制定了“坚持安全发展、开展创新管理、向零死亡进军”的奋斗目标，抓安全生产工作中的整章建制，确保安全工作有章可循，有章可依。形成了安全生产责任制度，安全培训教育制度等17项安全管理制度，确立2009年为“隐患排查治理年、制度责任落实年”。靖煤集团总经理梁习明说，同期声：科学发展包含安全发展，对于我们煤矿企业来讲，搞好安全生产必须牢固树立以人为本的思想，必须坚持安全发展。提高对职工生命安全的认识，提高对企业政治影响和企业声誉，国家财产的认识。靖煤集团是这样认为的，也是这样做的。截止一季度末，没有发生重伤以上安全事故。为集团提出的“不减产、不减薪、不减员”的工作目标打下了良好的基础。
科学发展的核心是以人为本。靖煤集团有11万职工家属，在岗职工18062人，退休职工20040人，伤残、职业病职工4000多名。在学习实践活动中，靖煤集团提出为职工兴办9件实事，加大投入分配向苦、脏、累、险一线倾斜力度。特别是对矿井选煤楼筛选系统的改造，得到了职工群众的认为。荣获“甘肃省五一巾帼奖”的靖煤集团大水头矿女子选矸班班长黄文华激动地告诉记者，同期声：听说集团要给我们改造选运系统，改变我们的工作环境。我们很高兴，这样我们女工就不为煤尘和噪音发愁了。
截止发稿时止，靖远煤业集团坚持“两手抓、两不误、两促进”，各项工作平稳有序进行。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部