（记者杨彦彪 赵立宁）8月15日至17日，集团2011年度职工技能大赛在红会一矿举行，并对大赛中取得各工种前10名的选手进行了表彰奖励。集团领导梁习明、程剑、李德军、杨先春、汉宁明、宋永强、高小明、张炳忠、陈虎、高宏杰、总经理助理李虎林、梁俊芳与机关有关部室负责人、各参赛单位工会主席及代表队领队、队员参加开、闭幕式。
汉宁明在开幕式上讲话，他指出，集团举办此次技能大赛是加快人才强企战略实施步伐、落实集团“百千万人才工程”建设目标的重要举措，是煤矿职工施展本领、显示水平的舞台。通过比赛，旨在提升职工技能水平，增强职工技术创新能力，夯实安全基础。充分调动和发挥职工群众自主创新的积极性、主动性和创造性，营造重视知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。
陈虎宣读了各工种参赛选手成绩；宋永强宣读了《关于表彰2011年职工技能大赛优秀组织单位优胜选手的决定》；梁习明、宋永强、陈虎、高宏杰分别为优秀组织单位和各工种优胜选手颁奖。
梁习明在闭幕式上讲话，他指出，未来的竞争是资源的竞争和文化的竞争，人力资源作为第一资源，在企业改革发展稳定中发挥着不可替代的作用。集团经过几代靖煤人几十年不懈地努力，已具备了跨越发展的基本条件。“十二五”期间，在省委省政府的正确领导和大力支持下，集团将加快向更广阔空间、更多层面发展，迫切需要更多人才，而集团的跨越发展战略也为各类人才成长、发展和才华展示提供了广阔平台。集团全体职工要树立岗位成才、终生学习的理念，把学习当追求，练好本领，争做优秀职工。梁习明同时就做好人才工作提出三点要求：一要建立健全各类人才培养选拔机制，高度重视职工队伍素质提升工作，牢固树立人才第一理念，为人才的培养、成长、选拔创造良好环境，形成人尽其才、人才辈出的生动局面；二要推进学习型党组织、学习型领导班子、学习型职工队伍建设工作。集团广大干部职工要通过不断地学习树立正确的人生观、价值观和事业观，养成良好的道德风尚，通过学习改变工作态度，改变自己的人生命运；三要爱岗敬业，热爱劳动，争做优秀职工。充分认识到自己的岗位涉及个人、他人和集体利益，全力以赴做好本职工作，争创一流业绩。
杨先春主持技能大赛开、闭幕式，并作总结讲话，要求各单位从人才强企、人才兴企的战略高度充分认识创建学习型职工队伍、全面提升职工队伍素质的重要性。从基础抓起，从基层抓起，进一步完善职工成才机制，不断创新激励机制，搭建平台，调动职工的主动性，尽快掀起一个学理论、提技能、强素质的热潮，推动高技能人才更好地成长，为建设和谐、稳定、幸福新靖煤做出新的更大的贡献。
据悉，此次技能大赛设有支护工、安全仪器监测工、综采维修工、掘进机司机、锅炉水处理工、计算机操作员6个工种。大赛从甘肃省国家职业技能鉴定指导中心国家职业技能鉴定试题库中抽取，采用《国家职业标准》的统一试题，对大赛中获得各工种前十名的优胜选手进行奖励，对符合条件的选手申报有关荣誉和高一级职业技能资格。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部