这段路，是职工每次入井前的必经之路，工友们带着工作任务和安全责任走向百米深处的工作岗位。这段路，是一段洗涤心灵的情感旅程，工友们感受着妻儿的热切期盼和深情嘱托，规范行为，按章操作，安全生产。这段路，更是一段接受文化熏陶和身心调试的培育之路、关爱之旅。入井前，工友们耳闻目染、潜移默化，接受安全意识教育；升井后，聆听着舒缓的音乐，放松身心，消除疲惫……这就是安全文化长廊，大水头矿安全文化建设的一个缩影。
多年的安全管理经验让大水头矿党政一班人认识到，安全文化的软实力与刚性的安全管理制度相比较，更具有潜移默化、滴水石穿、润物无声的作用，犹如润滑剂一般，滋润着煤矿安全生产管理的“链条”，使之安全高效运转。
创新宣传载体 今年以来，大水头矿以集团和矿安全一号文件、集团“十二五”发展规划要点等为内容，制作广告宣传栏89幅，在矿科技路、安全路等主要路段悬挂，打造安全理念宣传一条街；重新设计制作、更换了地面和井下安全文化宣传灯箱、展板；在办公楼、区队楼、各生产队会议室悬挂了集团二季度安全工作重点“六防六反”内容宣传牌版。结合安全生产实际，自主编印下发了《大水头矿职工安全培训手册》，组织职工学习培训。以集团广播电视台、《靖远煤业》、《靖煤集团报》，局域网、党建网，黑板报、宣传牌板等为载体，及时宣传报道矿井安全生产、精神文明建设中的先进人物、典型事迹和工作经验，营造了良好的舆论氛围。
凸显人性关怀 投资4.9万元给井下配备安装了防爆多功能饮水机，为职工提供咖啡等饮品，方便职工吃到热饭、喝上热水，调整精神状态，加强中夜班重点时段薄弱环节的安全管理。创新开展了危险源识别工作法，制作危险源识别工作牌版，交接班前，对当班安全生产隐患进行排查，不能现场整改的，在危险源识别牌上登记注明，提醒接班负责人在班前排查隐患，整改落实。向生产单位职工发放1100个班中餐携带包，服务职工，规范管理。在生产单位针对从事井下采掘一线及辅助队所有职工，广泛开展了班前会“五态”人员安全隐患排查及身心调适工作。持之以恒地开展了情系安全手拉手活动，特别是针对重点工程施工、当前煤炭销售严峻形势，机关工作人员积极给基层帮扶对象发短信，了解职工思想动态，排解思想压力，消除安全隐患，搞好安全生产。
丰富创建活动 以“科学发展，安全发展”为主题的安全生产月系列活动契机，广泛开展各专业知识咨询，展出安全主题展板，发放各专业宣传资料1000余份，矿领导与1200余名干部职工在“争做文明职工，争当安全标兵”的横幅上承诺签名。开展了安全生产知识百题进区队有奖竞答活动，安全生产月综合安全知识竞赛活动。组织管理人员分两批参观了集团廉洁文化教育室和企业展馆，组织干部职工聆听了集团发展现状及方向形势报告会、“四德”先进事迹报告会。组织职工家属1500余人观看了集团安全生产月夏日文化广场安全文艺演出，强化了广大职工的安全责任意识，普及了安全生产知识，规范了安全操作行为，营造了“关爱生命、关注安全”的舆论环境和良好氛围。
地层深处的煤炭是冰冷的，正因为有了煤矿工人的辛劳付出，煤冲出黑暗燃烧自己，奉献着光与热。煤矿安全生产管理工作是枯燥的，因为注入了人性的关怀，有了文化的孕育，矿山儿女扎根基层，无怨无悔，采光掘热，回馈社会。如今，安全文化的种子已在这片黑土地上茁壮成长，开花结果……（曹 龙）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部