编者按：10月25日，《甘肃工人报》头版头条报道了集团深化厂务公开民主管理、构建劳动关系和谐企业工作的总体思路、实践模式和工作实效，这对于提升企业美誉度，进一步做好企业厂务公开工作具有十分重要的意义。现将全文刊发于此。
融入上做文章 规范上下功夫 延伸上花气力
在“融入上做文章，规范上下功夫、延伸上花气力”，这是靖煤集团工会，在以推行厂务公开制度为抓手，不断深化职工民主管理，努力创建劳动关系和谐企业创出的总体工作思路。
近几年，集团工会始终抓住深化企业民主管理这个牛鼻子，致力于构建企业和谐稳定的劳动关系。并以全位推行厂务公开制度为载体，切实落实职工参与企业民主管理、民主监督、民主评议的各项权利，既充分调动了职工的生产积极性，增强了职工的主人翁责任感，又维护了职工的合法权益，从而把新的历史时期工会群众工作不断提升到了新的水平。
为把厂务公开制度真正落到实处，切实做到，不图形式，不走过场，不摆样子，不求虚名，集团工会从自身实际和所担负的责任与职能出发，积极探索推进企业厂务公开工作科学合理、操作性强、符合本企业实际的工作思路和实践模式。及时提出了在融入上做文章，规范上下功夫、延伸上花气力的推进全集团厂务公开总体思路，并通过“四个结合、五个主动作为”，把这一总体工作思路贯穿于厂务公开的全过程。这就是把厂务公开民主管理工作融入党的建设和反腐倡廉建设，融入企业安全生产和经营管理中心工作；规范了公开内容、程序、形式和载体；建立了横向到各职能部门、纵向到车间班组的厂务公开网络，延伸了厂务公开的工作体系。实现了厂务公开与企业安全生产经营管理相结合，与干部人事制度改革相结合，与保障和改善职工生产生活条件相结合，与党风廉政建设相结合。集团各级工会又以推行厂务公开制度为抓手，积极在统一职工思想、凝聚职工力量方面主动作为，在调动职工积极性方面主动作为，在提高职工素质方面主动作为，在维护职工合法权益方面主动作为，在协调劳动关系方面主动作为，充分显示了厂务公开在强化职工民主管理中的重要作用。
随着厂务公开工作的全面推进，集团职工民主管理工作得到全方位强化。从集团到各二级单位，以至车间班组，都紧紧围绕企业的各项重大决策，重要干部任免、重要项目安排，大额资金运作等涉及企业经营管理全局的重大问题，全面向职工群众公开，全方位、多层次倾听职工意见，接受职工群众的监督。同时，紧紧围绕厂务公开的知晓度和满意度，建立了厂务公开评议和意见建议收集处理反馈机制，每季度组织厂务公开监督小组成员，职工代表就集体合同履行、劳动用工、劳动合同、工资资金分配、职工代表提案落实、劳保用品发放等进行巡查，及时倾听职工群众对厂务公开的意见和评议，有效提高了厂务公开工作的实效。
集团各级工会更是把推进厂务公开与深化企业民主管理有机结合起来，与工会工作的规范化建设结合起来，把劳动合同、职代会、平等协商三个关键环节，纳入工会规范化建设和重点目标考核指标之中予以推进，不断创新职工民主管理工作，通过开辟公开栏、网上留言、职工代表提案落实表、职工代表意见征集卡、厂务公开工作反馈登记表等形式和载体，推进厂务公开民主管理工作的发展。特别是涉及职工切身利益和职工普遍关心的工资奖金、保障房分配、职称评聘、先进评选、困难职工补助金发放等问题，工会组织都及时进行专项公开，真正做到了决策以前访职工、重大问题问职工、重要任务靠职工，畅通了职工反映问题的渠道，增强了企业管理的透明度，进一步密切了党群之间、干群之间的关系，营造了企业和谐奋进的的浓厚氛围。（王 新）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部