1、安全生产继续平稳运行
集团始终坚持“生命无价、安全至上”安全理念，把安全工作置于“高于一切、大于一切、先于一切、压倒一切”的突出位置，当作天字号工程来抓。2012年，集团着力加强安全设施、技术装备、现场管理，不断细化强化安全管理“六大责任体系”责任，层层签订安全责任书，认真贯彻执行安全管理“双十条红线”，实行全员风险抵押和“三违”人员缴纳保证金制度。大力推进“安全生产年”等活动和“打非治违”专项行动，深入开展“六防、六反”活动，不断加大安全隐患排查力度，坚持“四盯”（盯准、盯紧、盯牢、盯实），坚决落实“六防六反”措施，抓好矿井瓦斯、防治水、强矿压等颠覆性事故的防治，抓好重点工程、重大隐患、重要时段、薄弱环节、零星岗位、要害场所的安全管理，创新安全管理机制，大力开展风险预控体系建设，持续推进精细化管理，不断提高矿井安全保障力，实现了企业科学发展、安全发展。全年安全生产百万吨死亡率为0.0948，继续保持全省行业排头兵地位，步入全国先进行列。
2、上级领导关心集团安全发展
作为省属国有大型企业的靖煤集团，企业的创新发展、跨越发展都得到了国家、行业及省上领导的关心与支持。4月8日，时任国家安监总局党组书记、局长骆琳，党组成员、总工程师黄毅来集团视察矿井安全生产、国家矿山应急救援队建设情况，看望基层一线干部职工。7月13日，国家安监总局党组成员、国家煤矿安全监察局局长付建华来集团调研“打非治违”工作开展情况。6月12日，省委常委、省军区政委、党委书记傅传玉来集团视察民兵矿难救护分队课目演练情况等，看望慰问国家矿山应急救援靖远队民兵应急分队的指战员。8月30日，省委常委、省委组织部部长吴德刚来集团调研企业老干部工作、创先争优活动开展情况、党的建设、k8凯发的文化建设工作等。
春风化雨润人心，关怀化作无穷力，正是因为这些温暖人心、沁人心脾的关心与支持，十一万靖煤人倍受鼓舞，坚定“再造一个和谐幸福新靖煤”的信念，立足岗位、拼搏进取，为推动集团转型跨越发展努力奋斗，为建设幸福美好新甘肃再做新贡献。
3、各项经营指标逆势增长创新高
2012年，受世界经济持续低迷、国内经济增速放缓影响，面对煤炭经济下行压力增大、煤炭销路不畅、库存增高、煤价下滑、货款回收难度增大的困境，集团坚持在省委省政府的正确领导下，内强管理、外促营销、精诚团结，企业各项经营指标逆势增长，实现了“四不三保”工作目标。生产原煤1055.16万吨，同比增长10.15万吨；实现工业总产值63亿元，同比增长10亿元；完成工业增加值47.3亿元，同比增长7.5亿元，实现利润5.47亿元，同比增长3.9亿元。继续保持了国家增税、企业增效、职工增收，职工生活水平和幸福指数持续提升，矿区和谐稳定，为区域经济的繁荣与发展做出了积极贡献。
4、扎实开展“双联”行动 勇担国企责任
2月20日，省委启动“联村联户、为民富民”行动后，集团积极承担国有企业的政治责任和社会责任，第一时间积极响应，成立领导小组，召开“双联”行动启动大会，深入调研，掌握社情民意，制定行动实施方案和具体措施，实行包户到人，靠实责任，678名干部与永新乡6个村1093户农户建立民情联系卡。集团先后投入100多万元加强农村基础设施建设，建立80万元“双联”行动帮扶基金，首批安排17名大中专毕业生赴新疆保利集团就业，安排28名联系户子女在集团技工学校培训，组织医护人员分批开展医疗进村免费体检活动，广大党员干部积极进村入户、深入了解联系户基本情况，给联系户出主意、想办法，提供多方面的贴心服务，共同努力让联系户早日脱贫致富奔小康。
5、“四大战略”稳步推进见成效
集团积极抢抓我省大力实施工业强省、“3341”项目工程和白银市资源枯竭城市经济转型的难得机遇，主动出击，充分发挥主业方面的技术、人才、品牌、管理和市场优势，进一步推进资源储备、整体上市、人才强企、项目推动“四大战略”。资源开发进展有序，截至目前，集团考察调研煤田7个，签约风险勘查煤田1个，环县钱阳山、景泰白岩子、新疆伊犁、庆阳宁中等4个煤炭资源储备基地已进入开发建设程序；主业整体上市基本完成，集团利用不到两年的时间，较快解决了矿权、土地、房产管理等方面的权属问题及资产管理公司的股权问题。主业整体上市移交工作稳步实施，资产交割有序进行，组织机构框架已搭建，“三会一层”管理人员已聘用，煤电公司已按照股份公司模式规范正常运营，以产权关系为纽带的集团化管理体系已形成并走向规范；人才培育成绩显著，采取“走出去”战略，主动到国内知名院校及面向社会吸引人才，公开招聘和对口引进高层次人才15人，招聘紧缺专业本科以上毕业生和内部选送培养本科生112名，内部全年参加技能鉴定、技能大赛、技师考评的人员2942人。人才总量不断增加，人才结构趋于合理，集团荣获全国百名技能人才培育突出贡献的单位之一，受到人社部表彰；项目建设全面铺开，大力发展基建施工、装备制造、房地产开发和循环经济、热电联产、煤电化铝，实现了企业多业并举。其中，白银热电联产项目经多方协调，历时四个月完成了可研性研究、支持性文件获批、各专项合同委托、可研评审等工作，于10月9日获得国家发改委的立项批复，于11月1日奠基开工，创下了我省电力系统火电工程项目前期筹备工期最短、投入费用最少的新记录。136产业结构优势凸显，为集团跨越发展提供了有力支撑。
6、董事长梁习明先进事迹入选甘肃省领军人才成就回顾展
9月25日至9月29日，甘肃领军人才成就回顾展在甘肃国际会展中心展出，集团董事长、总经理、党委副书记梁习明先进事迹入选回顾展，展览展出了梁习明的研究成果及突出贡献：他个人撰写的《大倾角厚煤层长壁综放工作面端头支护技术实践》、《靖远矿区瓦斯治理问题及对策》等论文分别发表于《煤炭科学技术》、《中国安全生产》、《中国煤炭》等专业期刊。他在任集团副总经理和总经理以来，带领集团科技工作者综合运用系统工程、工业工程与信息技术相结合的方法消除各要素引起的安全隐患，实现煤矿生产的本质安全化，具有良好的示范作用和推广价值，期间研究完成的“王家山矿特厚煤层开采塌陷区与防洪治理研究”等两项科研成果均荣获省科技进步二等奖。
7、扎实推进八大工程 创建全国文明单位
5月4日，集团召开创建全国文明单位动员大会，部署创建工作，全面启动创建全国文明单位活动。创建活动以“安全矿井、生态矿山、和谐矿区”为主题，通过实施安全为天工程、思想培育工程、素质提升工程、文化塑魂工程、环境优化工程、爱心帮扶工程、主题实践工程、文明创建工程八大工程，着力打造具有先进管理模式的安全矿井，着力建设环境优雅的花园式生态矿山，着力构建安定祥和共享幸福的和谐矿区，大力提升矿区文明程度和广大干部职工群众的文明素质，扎实推进集团精神文明创建工作取得显著进展。力争三年时间，各生产矿成为“全国文明煤矿”，把集团打造成全国一流的文明矿区，跨入国家级文明单位行列。
8、十件惠民事件件有落实
2012年，集团面对煤炭市场急剧变化，经营形势严峻的困境，坚持把职工利益放在第一位，年初承诺的十件实事全部兑现。投入2.67亿元，改善职工井下安全生产作业环境。认真开展“21 1 3”的培训活动，让每位职工每月带薪脱产培训一天，每年集中培训三天，提高职工岗位技能。晶虹超市主体工程已完工，进入招商阶段。企业年金稳步实施，2012年企业缴费9948.4万元，提供了职工补偿养老保险。投资4.8亿元推进棚户区改造项目，共和路小区670套住房按期合理分配到户，长征东路小区18栋住宅楼已完成移交，安置住户686户。将符合条件的158名工残零就业家庭职工子女送往技工学校培训，安排就业；同时安置90名技校毕业生就业。采取民主推荐、公开考聘的方式，选拔40名二本以上大学生子弟赴西安科技大学进行专业再学习。不断完善和改造“三供”系统，提高职工生活质量，完成“三供”系统改造工程1312万元。对全集团在岗的16206名职工进行了职业健康体检，并建立职工健康档案。将在岗职工福利费标准由350元提高至500元，并坚持给内部退养及离退休（职）人员发放500元统筹外生活补助。
9、承办国家级赛事展示国有大企业风范
8月16日至18日，“靖远煤业杯”第四届中国煤矿艺术节全国煤矿职工声乐器乐大赛在集团俱乐部举行。中国煤炭工业协会副会长、中国煤矿文联主席梁嘉琨，中国煤炭工业协会副会长王广德，中国音乐家协会党组成员、副秘书长韩新安，中国煤矿文化宣传基金会理事长、中国煤矿文联副主席庞崇娅出席大赛开闭幕式。大赛特邀邓玉华、胡宝善、单秀荣、张永智、黄鹤翔、王海天等我国知名艺术家担任评委。3天时间里，来自全国24个煤炭企业的84名选手，在集团一展靓丽歌喉与精彩技艺，进行了美声、民族、通俗唱法及器乐四场决赛，经过激烈角逐，共决出一、二、三等奖及优秀奖75个。集团选送的5名选手分获民族组和通俗组演唱一等奖等。梁嘉琨为集团颁发了特别贡献奖。
10、“四德”事迹巡回报告会催人奋进鼓舞矿区
集团积极响应党中央提出的“加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育”道德建设要求，引导干部职工增强道德判断力和荣誉感，自觉履行法定义务、社会和家庭责任。6月7日至20日，集团“四德”事迹报告团奔赴各二级单位巡回作报告14场次，有近5000名干部职工听报告。“四德”模范代表感人肺腑的事迹，在集团干部职工中引起了强烈反响，引领全集团干部职工争做道德高尚、令人尊敬的人，敬业爱岗、诚实守信的人，家庭和美、邻里和睦、人际和谐的人。 （本台 郭丽莉采写）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部