转变观念搞培训 创新思路谋发展——大水头矿积极探寻培训新模式侧记
来源:
发布时间: 2013-07-03 11:17
460次浏览
记者 曹龙 通讯员 王朝民
“我们需要十名参训人员，要求男性，身体健康…”
“我”、“我”、“我”…，教练的话还没说完，十位参训人员争先恐后的站了出来。此刻，一场别开生面的拓展训练正在大水头矿联建大厅举行。
“重来！”……“再来！” ……
随着教练斩钉截铁的命令，个别纪律不严的队员，导致大家第三次回归起点。现场气氛顿时变得凝重起来，所有参训人员不约而同地将目光集中到用十双手搭成人桥的“战士”身上，手背上沾满了污渍，汗水浸透的脸涨得通红。
团长牛晓云哭了，参训的女职工哭了，刹那间，大家的责任感在升华。有人在起点开始组织上桥，有人在终点去搀扶……，现场变得井然有序。
“26分42秒，祝贺你们创造了新记录！”当教练宣布这一消息时，现场沸腾了，刚刚还黯然泪下的女职工破涕为笑，大家纷纷涌向了刚刚用坚实的手臂，承载了200多人次重量的“英雄”们……
今年以来，大水头矿牢牢扭住安全生产中心，积极探索特色鲜明的培训模式。通过到兄弟单位调研、借鉴成功经验，提出了以拓展训练为核心的“21 3”培训新模式，拓展培训内容，提升培训效果。
集中培训采用拓展训练和大课培训方式开展。通过《团队建设》和《安全管理》专题讲座，重点对团队精神、职业道德、奉献精神、安全风险预控管理、危险源辨识等内容进行教育培训，深化了团队精神，较好地灌输了安全理念。同时，该矿将女工家属联保员也列入培训对象，在加强女工家属联保员素质技能的同时，让她们切实体会丈夫在一线工作的艰辛和风险，为筑牢安全生产第二道防线，打造一支职工化解疏导不良心理因素的安全宣传教育队伍奠定基础。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部