党的群众路线教育实践活动开展以来，集团把教育实践活动作为推动企业发展、构建和谐矿区的重要契机，把严格对照检查“四风”问题与“保安全、保薪酬、保稳定、保发展”工作目标相结合，主动上门寻策问计，面向基层转变作风，高标准、严要求，立说立行、即知即改，取得了初步成效。
集团立足职工群众普遍关心的热点、焦点问题，千方百计增加职工收入，将职工节日福利费从每人350元增加到500元，全面推行企业年金。今年1－8月，集团压缩一切可控费用，做到职工工资标准不降、收入不减；着力解决职工住房困难，不断加大棚户区改造力度，在近年已分配3000多套住房的基础上，按每平方米1560元的成本价格，将近期竣工的近680套住房优先出售给基层一线的无房或住房困难职工，领导干部和机关单位一律不予分配；着力解决职工子女就业问题，公开招录二本以上理工类大学毕业职工子女30名，中专、技校生140名，安置复转军人50名；建立党员干部“一帮一”结对帮扶联系机制，副科级以上干部结对帮扶伤病残特困职工家属1200多户，集团领导带头，每人拿出3000元工资一对一帮扶，筹资290万元，建立帮贫扶困基金，扩大补助、慰问范围；针对职工劳动强度大的问题，革新井下作业工时制，对条件较好的2个矿井5000多名职工，取消夜班，试行2班作业制；对群众反映的屋面渗漏、危旧平房进行修缮维护，更换供暖管路，维修供暖锅炉，进一步提高后勤服务质量；开展关爱老职工活动，组织医务人员开展老年人常见病防治知识讲座，上门入户为老干部、老职工做健康体检，职工群众切身感受到教育实践活动带来的新成效。
在集团，安全生产是头等大事，也是职工群众最关心、关注的问题。集团把保安全与教育实践活动紧密衔接，把真正解决安全问题作为教育实践活动的出发点和落脚点，明确提出安全生产是各级干部的政治生命线，引导广大党员干部积极投身安全生产主战场、群众路线大实践，成立了6个包矿督查组，由班子成员带队，机关副处级以上干部及部分管理人员90余人参加，从今年8月至12月，以生产矿为重点，在全集团范围内开展以“查四风、抓整改、反违纪、堵漏洞”为主要内容的作风形象大转变、安全生产大提升活动。干部驻矿蹲点，与职工同吃同住同下井，面对面交流、一对一谈心，深入井下一线、地面车间，访民情、听民意，查问题、找不足，堵漏洞、保安全。先后召开矿领导、科队级干部、工程技术人员、普通职工群众等不同层面座谈会，广泛征求意见，真心对照检查，开展现场隐患排查，限期督促整改，严格事故责任追究，真正把教育实践活动与企业安全生产主题紧密结合起来，实现两手抓、两促进。（郭丽莉）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部