柳红军
俗话说,一方水土养一方人。
我的父亲是一名普通矿工，1969年退伍转业后到煤矿工作了整整32个春秋，把自己的一生都献给了矿山。作为矿区子弟，我依矿而生，倚矿而长，如今又沿着父亲的路在矿区工作，与煤矿结下了不解之缘。
每天，我都能感受到矿区点点滴滴的变化：科学高效的精细化管理制度、灵活的内部模拟市场化运行机制，从细节上做好做实每一环节工作，为员工谋取更大的福利，职工精神高涨，工效快捷高效；处处高楼鳞次栉比，宽阔的工业广场，粉刷一新的办公楼，四季如春的休闲广场，停满私家车的停车场，不时迎面走来西装革履的矿工……令人恍惚间如置身繁华都市。
如今，矿工的素质高了，腰包鼓了，衣领白了，欢笑多了。一个企业能吸引住员工的，不仅仅是它能提供优厚的福利待遇，而是它所蕴含的k8凯发的文化，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。工作十余年，我深深地感受到了靖煤蓬勃发展的气息，感受到了集团领导“精、严、细、实”的工作作风，感受到了靖煤大家庭的温暖，感受到了靖煤人爱岗敬业的工作精神和追求卓越的品质。每个人都坚守在各自的岗位上，尽职尽责地为靖煤的蓬勃发展贡献着自己的力量。
2012年4月以来，受国际欧债危机影响，国内煤炭行业遭受了十年一遇的“寒流”，煤炭产能集中释放，需求动力严重不足，使得集团煤炭库存持续攀升，煤价接连下滑，货款回收困难，电煤合同难以签订，企业面临着重重困难和压力。唇齿相依、荣辱与共。在这种情况下，我们要有为完成目标任务的必胜信心，要有敢于担当的责任感和与企业同呼吸、共命运的使命感。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力各有大小，但我想只要不遗余力地奉献自己的智慧和力量，就是对企业最好的回报；只有自觉提高自身素质和工作水平，才能不断为企业发展出力献策；只有“我是靖煤人”在大家心中真正生根、发芽、开花、结果，就能聚集克服困难的正能量，才能产生壮大靖煤发展所需要的精神和文化，才能为靖煤创造价值和财富，使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。
有欢乐，有磨练，有思考，有收获。在靖煤，我们与企业共成长，共经历，共坎坷，共奋斗。靖煤儿女多壮志，迎难而上谋发展！
（作者单位：王家山矿煤质运销公司）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部