大水头矿创新职工教育培训模式以“导游式”岗位练兵竞赛提升职工素质
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发布时间: 2018-09-25 11:28
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今年，为全方位、多层次抓好全员教育培训工作，全面增强职工综合素质和工作礼仪素养，营造“快乐工作、幸福生活”的人文环境，提高职工教育培训质量和效果，大水头矿创新职工教育培训模式，组织开展了“导游式”岗位练兵竞赛活动。
此次岗位练兵竞赛活动，全矿31个单位、7个赛区，经过自主练兵、自主竞赛、区级竞赛、矿级决赛四个阶段为期两个月的激烈角逐，层层选拔、优中选优，从1800余名干部职工中遴选出了74名区级竞赛先进个人，产生了39名矿级决赛选手，最终35名优秀个人晋级突围。
这些获奖选手，在竞赛和工作中表现出了优秀的综合素质和过硬的工作作风。他们扎根基层，把导游练兵活动当作自我提高、强基固本的练兵场，为全矿干部职工树立了榜样和标杆。
为了表彰先进、激励后进，在全矿营造学知识、练技能、提素质、塑形象的良好氛围，大水头矿对优胜选手、先进集体进行表彰奖励。井下单位前三名分别奖励5000元、3000元、2000元，当月绩效工资分别加3分、2分、1分；地面单位前三名分别奖励3000元、2000元、1000元，绩效考核分别加3分、2分、1分等重奖。
大水头矿要求全矿上下向受到表彰的优胜选手和先进集体看齐，向学习精神看齐，向责任意识看齐，向安全目标看齐，常态化抓好安全责任清单落实，推进岗位红线，强化职工教育培训，努力培育和塑造一个“有知识、有技能、有担当、讲奉献”的全新自我，努力打造一支“有目标、懂管理、聚人心、能安全”强大团队，为构建大水头矿“装备、管理、培训、文化”四位一体的工作格局作出我们应有的贡献。
（王朝民）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部