5月16日，集团召开会议专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《集团公司干部选拔任用管理制度》，深刻领会干部选拔任用工作条例的精神实质和科学内涵，严格干部选拔任用程序，为促进企业转型跨越发展提供人才支撑。
梁习明在会上讲话，就加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《集团公司干部选拔任用管理制度》的学习贯彻，进一步做好干部选拔任用工作和近期重点工作提出要求，一要统一思想，深刻认识学习贯彻《条例》的极端重要性。梁习明指出，干部的选拔任用更是对党风、政风、社会风气和企业风气有着巨大的转变和导向作用。各单位党政负责人是干部选拔任用工作的第一责任人，承担着干部教育、培养、选拔任用和监督管理的职责，要坚持原则，牢牢把握底线，以高度的政治责任心、严格的纪律要求，切实把能干事、会干事、干成事的优秀人才用到岗位上，经得起工作实践的检验，经得起职工群众的检验。各级组织要严格按程序选拔任用干部，严格遵守《党章》，执行党内生活准则和组织原则，不越雷池，不碰红线，守住底线。班子成员在选拔任用干部中要找准自己的角色定位，带头贯彻民主集中制原则，自觉维护集体领导和班子团结，严格遵守廉洁自律相关规定。梁习明强调，面对纷繁复杂的社会，党员领导干部要自觉加强道德修养，堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白做官。健全完善人才培养机制，使想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位，让靖煤成为优秀干部脱颖而出的平台，成为干部实现人生价值的平台，成为干部干事创业的平台。二要担责自律，在转型跨越中实现人生价值。梁习明要求，集团各级组织务必要以习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部五条标准作为靖煤好干部的标准，将“三严三实”作为行为准则和座右铭，深刻领会，付诸行动，始终与党中央保持高度一致，以强大的执行力维护矿区和谐稳定。各级领导干部要牢固树立政治意识、坚定人生信念，学习意识、提高自身素质，责任意识、增强执行力，艰苦创业意识、全力以赴促发展，越在困难时期，越要提高认识，增强觉悟，越要牢固树立过紧日子的思想，勤政敬业，要对工作有热情，对职工有感情，对事业有激情，把自身工作做到最好，做到极致。三要上下一心，共克时艰，全力打好两个翻身仗，努力实现“四保”工作目标。梁习明指出，当前，面对严峻的经济形势和激烈的市场竞争，各单位要把安全工作放在各项工作的重中之重，始终坚持安全“先于一切、大于一切、高于一切、重于一切、压倒一切”，切实增强安全意识，做到警钟长鸣、警示高悬，尽职尽责，尽心尽力，打好安全生产翻身仗。各相关单位要抓转型、调整产品结构，抓营销、调整经营策略，增加产品种类，延伸产业链条，增强市场应变能力和竞争能力。煤炭运销公司要抓销量、稳价格、促回款；各生产矿要识大体、顾大局、保质量，积极应对危机，坚决打好销售翻身仗，力争实现“保安全、保薪酬（重点保一线职工薪酬）、保稳定、保发展”目标。
会上，宋志田对《集团中层管理干部选拔任用工作条例》（讨论稿）修订情况作了说明；人力资源部部长赵崇军对《集团科级干部选拔聘用管理办法》（讨论稿）作了说明。
杨先春主持会议并就贯彻落实好会议精神要求，要进一步加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传，充分认识学习《条例》的重要意义，深刻领会其基本精神，准确把握改革创新这一核心要求，把《条例》学习好、贯彻好、落实好；要全面贯彻落实集团干部选用各项制度规定，广泛深入宣传各项新出台的制度，切实抓好对制度的贯彻执行，强化制度贯彻落实情况的监督检查；要全面提升基层选人用人工作水平，深入开展超职数配备干部专项治理和干部管理档案专项治理，认真做好干部选拔任用“一报告两评议”工作，不断提高选人用人水平，努力营造风清气正、心齐劲足的干事创业良好环境。
学习培训后，与会人员进行了学习《条例》考试答题。
煤电公司总经理马忠元与机关部室负责人、各单位党政负责人、党委副书记、纪委书记、纪检专干、政工部长、人力资源部长、办公室主任，组织、人事工作人员共160多人参加会议。
（记者 杨彦彪）
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部