k8凯发的文化宣贯动员大会
狠抓落实，强化督查，科级干部k8凯发的文化核心理念测试
“党员身边无违章，班组无事故”主题实践活动签名承诺
k8凯发的文化理念上墙入廊
“确保矿井安全，我该怎么做”主题大讨论凝心智
安全协管，筑牢安全生产第二道防线
矿工业余文化生活丰富多彩
5月中旬的一天，督查组成员检查完炸药库、油库在岗人员值班情况后，来到了北风井，一进值班室，当班人员王江林、张海兰着装整齐，“各位领导，欢迎来北风井检查指导工作，……”一番导游式解说完毕，又汇报了设备运行情况。督查人员一边检查持证上岗情况、填写台帐，一边准备开始k8凯发的文化核心理念、岗位操作红线、危险源辨识等内容的提问督查。
“今儿督查啥，您看着问！”，王江林急着说。从前，她们都是紧张加忐忑，我让你、你推我，今儿咋不一样？督查人员带着疑虑开始提问，“那好，王江林，你给咱说说靖煤原则和使命……”，话音未落，“靖煤原则是:讲规矩，按制度，重责任，严管理；使命是：造福员工，回报股东，奉献社会。领导，还问啥？”
“这家伙，今儿看来是等着提问呢？”
“好，你休息一下，该张海兰了。”督查人员转移了目标， “你说说集团1256的具体内容”。“1就是咬定零死亡一个奋斗目标，2就是安全生产和煤炭营销，5就是教育培训、技术创新、成本控制、队伍建设、民生改善，6就是资源开发、资本运营、项目驱动、人才强企、文化引领、和谐发展。”……
“领导，您慢走，欢迎下次检查指导工作。”
这是今年以来，大水头矿加强工作责任落实，督查k8凯发的文化核心理念宣贯成效的一个缩影。
综放一队党支部书记马志鸿说，生产一线职工生产任务重，作息时间不规律，我们主要利用班前会、学习日这两个时间段，采用提问学习、复查强化、考核督促的形式，组织职工学习安全生产应知应会、k8凯发的文化核心理念等重点内容。矿上也组织开展了安全综合知识进连队、入班组有奖竞答、安全生产事故案例教育、安全主题宣讲等活动，形式活泼多样、职工参与面广、效果较好。
该矿党委负责人杨继祯说，针对集团今年k8凯发的文化宣贯督导组通报出的问题和不足，我矿迅速开展自查自摆，认真制定整改措施，狠抓管理干部学习关键环节，突出检查督导重点工作，强化考核奖罚手段，创新举措推进宣贯工作。
2014年，大水头矿先后制定下发了《关于进一步加强对集团公司k8凯发的文化核心理念体系宣贯工作的通知》等，进一步确定了宣贯重点内容，矿带班领导、部室长、安全效能督察组成员对地面、井下各机房、硐室、管理人员、岗位操作人员分阶段进行提问式督察，量化打分考核。并在各党支部建立《k8凯发的文化宣贯工作记录台帐》等，统一更换了全矿办公电脑桌面背景，连续举办多期k8凯发的文化核心理念主题黑板报，营造了浓厚的k8凯发的文化氛围。
回顾该矿近两年的k8凯发的文化宣贯工作，大水头矿自集团k8凯发的文化核心理念首发仪式暨宣贯工作启动大会召开后，迅速组织召开动员大会，制定下发《k8凯发的文化宣贯工作实施细则》和《关于成立k8凯发的文化宣贯工作队伍的通知》；制作悬挂k8凯发的文化核心理念宣传牌，在矿区主要路段、井下、地面安全文化长廊、机关办公楼制作悬挂了宣传牌板和灯箱52块；逢重大集会、活动和节日在文化广场悬挂企业旗帜；在广播、文化长廊播音系统开辟靖煤k8凯发的文化核心理念宣贯专栏，利用职工升、入井时段，播放《员工文化手册》主要内容；开展《靖煤之歌》教唱、学唱、传唱活动；通过手机adc短信平台，发送k8凯发的文化核心理念短信息2万余条；先后两次组织k8凯发的文化核心理念知识测试，分别对十一队管理人员、机关部室、地面单位管理人员，分批进行了知识测试。业务主管部门制定了考核标准，严格检查考核。同时，把k8凯发的文化宣贯工作责任落实纳入党建工作、职工培训等月度考核，重点加强对备课记录、职工学习笔记、班前会记录台帐等的检查考核。
同时，把k8凯发的文化理念宣贯和精神文明创建活动紧密结合起来。组织全矿管理人员学习观摩兄弟单位k8凯发的文化宣贯等方面的先进经验和做法，参加了国家级绿色矿山的申报评选，开展了“文明单位”、“先进班组”文明创建活动，综放一队生产一班先进事迹在“全国班组安全建设与管理优秀成果展示”中获二等奖，设计建成了道德讲堂，并举办了多期讲座。在安全管理中融入亲情文化建设，积极联系职工家属，开展安全寄语采访活动，制作播放亲情寄语、全家福视频，以生动直观的形式宣贯安全文化理念。组织安全联保员利用班前会，重点对长旷人员及其亲属，集中开展帮扶教育；邀请心理咨询专业人员，对“五态”人员开展安全心理疏导，感化员工，理顺情绪，从思想源头消除安全隐患，用情感的力量、文化的熏陶规范职工安全行为，确保按章操作，安全生产。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部