记者 曹 龙 王朝民
“讲的太专业，听不懂；说的太多了，记不住；一到岗位，操作流程不会做。”这是大水头矿党政领导为转变职工培训思路，研究制定培训新举措在基层班组调研时一线职工普遍反映最多的问题。
“安全管理是煤矿的生命线，而职工安全素养的高低决定着安全管理实效，更关键的是一线岗位职工的动手操作技能和职业素养。”该矿矿长马海龙这样说。
经过调研摸排，大水头矿及时转变培训思路，从岗位实践操作入手。职工培训专门邀请本单位的“技术大拿”、兄弟单位的岗位能手当师傅，让他们手把手地教，职工一招一式跟着练。
在皮带接头制作实训中，培训人员一边示范演练，一边对操作中存在的问题、解决方法和技巧经验作了详细介绍，参训职工分组实践，直到每个人都掌握皮带接头制作的关键环节和操作要领。在皮带输送机安装、维护技术培训中，培训人员就皮带输送机结构及安装技术，结合实物进行讲解，分析讲解皮带跑偏的原因和判定方法。
在无级绳绞车钢丝绳插接技术操作培训现场，为了让职工真正掌握钢丝绳插接窍门，培训人员和参训职工一起，边解说、边示范、边实践，共同完成钢丝绳的破股和锁绳、扣绳、接绳、专业工器具使用等。
这样的培训，一年轻职工饶有兴趣地说：“我们参加工作时间短，接触的少，课堂上听十个、八个课时，还是一头雾水，在实训基地，一听，一看，一上手，啥都明白了。”
2014年，该矿利用实训基地完成了刮板输送机、采煤机、综掘机、液压支架、乳化泵、皮带机等十几个工种的技能操作实训，全年参训人员576人。
自职培中心成立以来，该矿建立健全各类管理制度、办法30余则，完善年度职工安全教育培训计划、学员管理规定等制度。“21 1”培训按计划每天8课时，每季一考试，每月一考核，累计参训8131人次，考试合格率达98.9%。
同时，该矿拓展教育培训的内容和载体，开展“干部上讲台，培训到现场”活动，培训内容以形势任务宣贯、安全管理、心理调适、班组建设、经营分析、行为规范、工程管理及各专业基本知识为主；开展“关注身心健康 释张内在潜能 共保矿井安全”专项活动，聘请专业团队，对班组长以上管理人员进行心理调适培训；举办以材料员、核算员为对象的业务人员培训，多举措、多渠道拓展职工教培工作，为矿井安全管理夯实基础。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部