靖煤集团讯（记者 张小娟）自“两学一做”学习教育启动以来，红会四矿党委认真制订并细化实施方案，创新教育形式，丰富学习内容，切实抓好党员领导干部、普通党员和退休党员三个层面的学习教育，确保“两学一做”学习教育有力有序有效推进。
一是全面动员，明确要求。下发“两学一做”学习教育实施方案，提出明确要求。各党支部每季度召开一次全体党员会议，针对矿井安全生产、重点工程、经营管理、节支降耗等方面存在的问题进行讨论，提高认识，明确努力方向。召开“两学一做”学习教育培训辅导会，切实抓好讲党课、学习讨论等工作，力度上层层压进，措施上层层推进，确保学习教育扎实开展、取得实效。
二是认真排摸，明确对象。成立学习教育领导小组办公室和工作组，对全矿各党支部和离退休党员现状进行集中排查。通过各党支部填报党员信息、电话访问摸排离退休党员等方式，摸清了全矿党员基本信息、离退休党员活动等情况。截至目前，共明确在岗228名党员的基本信息。通过电话、微信、书信等方式摸排离退休党员274名。
三是贯彻落实，明确意义。下发学习教育实施方案，明确要求、内容及主要措施。在办公楼、调度楼橱窗设立“两学一做”学习教育宣传牌板2块，在矿区主街道悬挂大型固定宣传横幅，统一制作党员责任区牌版12块、党员先锋岗桌牌17块。在全体党员中开展“亮明身份上岗”活动，营造学习教育声势，推动学习教育从党员领导干部这个“关键少数”向全体党员拓展、从集中性活动向经常性教育延伸。
四是精心谋划，明确方式。每月下发学习教育计划，党委中心组每月学习两次，各党支部在组织党员围绕专题集中学习的基础上，对党员提出自学要求。为全矿党员发放《党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍456本、学习笔记240本。各党支部书记集中学习19场次，做学习笔记140多篇。
五是知行合一，查摆问题。先后组织召开了以“严守党章党规，规范党员日常言行”为主题的党支部专题讨论。通过党支部专题讨论，各党支部、党员认真查找党支部班子、党员自身存在的问题和不足，分析原因，提出整改措施。党员干部带头学习讨论、带头开展批评和自我批评、带头解决自身问题，深化学习效果。
供稿：靖煤集团公司k8凯发的文化建设部